作者:
SINW (SIN)
2016-08-09 22:45:31小弟家中經營汽車修車行30多年
由於父親是老實人 只會修車不太擅長經營管理
導致現在店裡狀況不太好 所以我打算幫他擦屁股 幫忙他的事業
由於我本身有事業 不打算自己下去接手 只幫忙處理非技術的事情
而現在最大的問題就是請不到師父
這行業一直都是師徒制 出師後技師大多會自己去開店 而年輕人偏好去原廠或連鎖大廠
求職網開一整個月也沒人投履歷
我爸說這個狀況是大環境大家都一樣
所以很難處理 但還是要克服
薪水我已經說服我爸給大方點
但有能力的師父都留不住
目前比較簡單的辦法就是從學徒訓練起 但幾年之內這問題一樣解決不了
想請問板上是否有維修相關行業的朋友能分享一下徵才的方法讓我參考
感激不盡～
我們公司是油商，合作的保養廠基本上重心放在快速保養還有簡易維修，比較專門的檢測跟維修會交給專精該車系的給專業的去處理，然後專心做好快速保養這一塊，是非少很多，各司其職大家都有錢賺，畢竟每個人重點不同
作者:
www1025 (G)
2016-08-09 22:53:00感覺問題就是留不住人，師父走的原因是別人比較大方？
作者:
SINW (SIN)
2016-08-09 23:09:00師父大多是3 5年前走的 以前老爸是很扣的老闆 現在則是吸引不到人才來 因為不是大廠
作者:
HiJimmy (å—¨ å‰ç±³)
2016-08-09 23:55:00技術還是自己來 除非比同業條件好很多不然就是免費有錢的職訓所
問題出在 有技術的師傅寧願出去開店賺更多吧 薪水是問題
作者:
www1025 (G)
2016-08-10 00:26:00先思考怎麼留人再找學徒吧～否則真的是花錢做善事，輔導別人創業
台灣企業的大bug 就是28k以下要附帶掃廁所 (家奴的身份)
作者:
ssarc (ftb)
2016-08-10 01:39:00可否說一下你爸開多少？有技術的師傅大家都是搶著要，他挑人不是人挑他
不是只有錢的問題。是你爸不懂的合作、派任。主觀性過強（師傅出生都這樣。所以找人共識有困難，他只適合自己做
作者:
fjack (fjack)
2016-08-10 09:58:00公司太小，你自己人不接一定要收掉，不然就頂讓給別人跟薪水無關，培養了他想要自己開店也留不住
作者:
mrdi (迪泡)
2016-08-10 10:53:00四萬周休一天，難怪請不到人，現在師傅沒五萬誰要做，送貨的周休都有四萬了
作者:
lsp33 (LSP)
2016-08-10 10:56:00幫他擦屁股?? 所以他現在是賠錢的狀況嗎??順便請問一下您現在的事業是??
作者:
redhorse ( 小小草民)
2016-08-10 11:31:00狀況不太好還可以淨利十萬 那值得好好下去做啊
作者:
lsp33 (LSP)
2016-08-10 12:08:00那再問一下 您現在收入有淨利10萬嗎
作者:
heri (牽條可魯常相廝守)
2016-08-10 12:48:00其實我一直在想，獨立汽修業現在以美髮業徵才(固定分成而非固定薪金，額外推銷獎金等)的方式是否留的住人。我一個伯父也開了三十餘年，現在也遇到同樣的問題，另一個同學則是在畢業後在外做了七八年，終究還是出來自己開，因在外雖壓力較大，但熬過頭後，雖還不算好，但收入已比他在人家屋簷下多出近倍
作者:
trimurti (追求)
2016-08-10 14:11:00直接找高職汽修科夜校生來做
作者:
lariat (幸福 自由 富足)
2016-08-10 14:34:00$$$$$$$
作者:
lsp33 (LSP)
2016-08-10 19:14:00您自己有超過10萬 那就不用太擔心結束其實這篇您提的問題 自己都回答了 也許您自己沒發現
作者:
www1025 (G)
2016-08-10 19:19:00如果師傅修車的手路跟令尊不同，是否會因此產生摩擦？我猜的
作者:
lsp33 (LSP)
2016-08-10 19:47:00另外再請問您 您有請員工嗎?? 薪資水平是??換您當老闆 一個月給你父親四萬五當員工 問題不就解決了嗎您父親願意嗎?? 這樣講有回答到請不到員工的問題嗎XDD
作者:
ksengptt (kseng)
2016-08-10 22:36:00繼續找師父吧 不然原地踏步 還是沒有結果現在傳統產業也很難得找到人阿，小弟發覺到的原因1 年輕（年輕人不願待工廠） 2 中老年（企業不要主觀太強的人還）3 外籍人員 企業偏愛（配合度好，穩定），這問題只會越來越嚴重 你在多花時間找找吧
作者:
HiJimmy (å—¨ å‰ç±³)
2016-08-10 22:55:00學生要找那種在學校要儲備當選手的高二生要跟老師有熟，介紹學生來做，那種很快就能上手
作者:
pesai (飛飛丸)
2016-08-10 23:10:00不是不願意到工廠 農場都再去了 看待遇啦
作者:
www1025 (G)
2016-08-11 01:18:00其實你也知道問題出在哪吧～改變不了就只能收掉囉
作者:
lsp33 (LSP)
2016-08-11 02:34:00推Hi 另外 去農場的都是畜牧系嗎XDD 修車要專業喔原PO好像沒有看懂我推文的意思XDD
周休二日，起薪X萬，一年內調X+1萬，有經驗者佳老爸一個人一個禮拜做七天，不如找個周休二日的這樣只剩下周末這一天需要老爸一個人上工
作者: manaup 2016-08-11 19:00:00
就算是年薪百萬的工程師 想要人才也得找上三到六個月想快 要不找資質經驗差點的 要不給上百二十萬
作者:
chen22 (chen)
2016-08-11 21:52:00你沒搞清楚..錢不是問題~ 你願意少賺也不會請到人
作者:
chen22 (chen)
2016-08-11 22:50:00沒用的...不是錢的問題,除非你給師父超額利潤...比方說師父幫你賺5萬,你就給師父10萬..這樣還有可能你這種情況只有兩種解 1.用時間磨 2.花時間研究怎麼請人
請師傅來，你們提供客人場地器材，然後只抽2～3成客人給的維修費，剩下7～8成給師傅（我們經營運輸業的，有點像我們的靠行司機），這樣覺得開業麻煩和風險大而且想賺錢師傅應該會來，無奈那年代（我父母也是）經營者不懂利益共享，覺得員工領薪水做牛做馬是應該的
作者:
l6333133 (l6333133)
2016-08-16 19:14:00你所謂的淨利十萬，是尚未包含師父的薪資吧，若到時候請到師父了月薪五萬好了，那淨利十萬剩五萬