員工都是人!
老闆不是人! 老闆開公司請員工! 老闆有義務要照顧好員工!
勞基法只有規定員工可以爽! 老闆沒得爽!
請不要忘記員工的尊嚴!
所以說!
拿出公司的威嚴! 如果違反公司規定就嚴格扣薪水!
員工尊嚴一但被踐踏! 幾次之後就會自動乖乖離職!
老闆可以省去資遣費!
公司不違反勞基法之下!一定要嚴格執行員工管理!
五人小公司! 一定要隨時準備有518 ,104 等帳戶!
隨時準備補人! 千萬不要有一個關雲長天天都過五關斬六將!
絕對需要518、104等帳號的!
絕對要把518、104帳號當作是騎機車沒油了,趕快去加油站加油 [補人才] !
加油了!!
員工來來去去都是正常的!
千萬別捨不得! 員工如衣服! 用完就丟! 也別有這心態!
員工是你公司最寶貴資產! 但還是有幾個濫竽充數的壞份子!
加油了!! 台灣靠小工廠撐起一片天時代已經...
※ 引述《mi000731 (Ｍ。Ｉ)》之銘言：
: 我父親創業開了一間小工廠
: 目前第三年
: 之前我幫他請了一個員工
: 工作時間9:00~18:00準時下班
: 休息時間12:00~13:00
: 需加班會詢問員工意見，想加班再加不強迫
: 依勞基法算薪水
: 但員工出現
: 1.遲到，常態性約9:10到公司、偶爾睡過頭要打電話才會出現(約9:30到公司)
: 2.常上廁所
: 小號次數不清楚，每日1~2次大號，每次約20分鐘
: 3.上班時吃早餐
: 工廠工作無法邊吃早餐邊工作
: 如果是辦公室作業邊工作我們真的沒意見
: 所以連續技是，早上9:20到好了，
: 再帶早餐來吃10分鐘，吃完去廁所，10點開始工作，早上剩2小時工作
: 這員工工作能力是有的，但就這問題比較大這樣...
: 過去我曾經在港商工作，是坐在辦公室工作，一天8小時，每個小時都有東西要做
: 所以沒時間吃飯、沒時間上廁所。即使吃飯另一之手也在邊忙
: 廁所也是快速跑去廁所5分鐘內快速解決。回來也是加速趕工彌補5分鐘的消耗
: 完全理解嚴格的規定多麼痛苦，也要求自己不要成為慣老闆
: 之前公司未投保勞健保(未滿五人)
: 我也極力要求公司一定要給員工保障
: 也非常不希望限制上廁所時間這種情況
: 想請問大家都怎麼解決這樣的問題呢?
: 希望聽聽大家意見
: 非常謝謝