有家社會企業找我工作 目前公司除了負責人只有一個員工
薪水給我45000(比我以前的薪水低) 工作內容應該是包山包海
所以我提出入股的要求 因為我覺得薪水已經砍了 要入股以後分紅才說得過去
結果入股他要收我一股20元(票面價值是10元)
然後一看財報 發現現在每股淨值還不到10元...
當然大餅是有畫啦 說明年業績可以到達2000-3000萬
心裡有種被坑的感覺
但又怕是自己缺乏見識 放棄大好機會
所以想問問板上的大家
一般新創企業/社會企業招人 到底薪水跟股票怎麼談的?
我遇到的談法正常嗎?

新創每間都是特例, 不過你談入股不會比較好...因為有太多可能會稀釋持份, 偏偏你投票又投不贏大股東.也因為這樣, 這個一股跟你收 $20 的傢伙就有點扯了...你會有反稀釋條款保護嗎？我猜是沒有...那樣你入小股就純粹是被當肥羊宰而已...你要談股票的話, 時間點抓在 A 輪融資以後會比較好.那時候相對地有保障...如果是照你的描述, 那乖乖拿薪水, 佔重要職務比較實際.

謝謝樓上大大回應 可以請問為什麼A輪融資再談股票較好然後不要進會不會更好 因為我現在覺得他人品不行XD

兩個原因, 1.) A 輪拿得到錢, 這表示商業模式初步過關.

社會企業又畫餅？ 我個人是不會去。

2.) 外部資金比較不會主動坑殺重要人員, 老闆就很難說.

要談好股權的權利唷，否則隨便你的股份就立馬變成零價值，看一下經典的電影“社群網站”

很差勁的負責人，新創事業會不會成功，挑產業挑商業模式更挑負責人

社會企業要賺大錢...這不科學，事前還先A你一筆更怪

淨值沒十元，要賣你20, 哈哈

淨值不到十元表示歷年是累積虧損，未來畫大餅，那大餅達成的機率就是評估重點了。通常是唬爛居多

你身為負責人都評估不出來，對方也只是亂蓋的如果你這負責人評估錯了，對方也省一筆錢因為你沒想像中的強啊拿出你專業經理人的素質好嗎？明年營業額居然是甩手掌櫃告訴你，你評估不出可能性嗎？

我不是負責人拉 是現在公司只有負責人跟另個員工如果我加入就是第三個人 我說得都是公司負責人說的沒有表達清楚真得很不好意思

光會自稱社會企業的，有9487%不會賺錢了，還要收20元/股，他484把你當盤子

如果你已經覺得他人品不好，那怎還會想入他的股呢？談達標獎金就好了，如果真的跟他說的一樣好，那他應該沒意見

如果還沒加入。那就要求選擇權如何，做一陣再評估入股

人品不好的話千萬別入了對方陷阱

我怎麼覺得你是挖坑給自己跳?