因最近跟前公司同事合夥設立公司，
但薪水核薪的部分，我覺得有點奇怪，想來問問大家的意見。
我和B、C、D先前是在同一家公司任職，
B是位居高位的管理主管；
C跟B同期進公司，也是掛主管職；
我跟D是差不多時期進公司，後來也晉升到與C差不多等級的主管職。
(但我們三個是分別執掌不同部門)
現在離職後要合夥設立公司，
股權分配為我：15%、B:50%、C:20%、D:15%。
為了要全職在合夥公司，所以要核薪；
B是提議要按照前公司的薪資來直接核薪…
(在前公司，如果我的薪資是N、B薪資是5N、C的薪資2.5N、D的應該跟我的差不多)
我自己是覺得這樣是否有點不公平？
如果大家都是合夥人，是否該核發差不多的薪資水平？
畢竟以股東來說，主要要看的應該是分紅？
不知道各位前輩對這方面是否能給點建議？
自己心裡是覺得有點不開心，這樣繼續合夥應該也只會以退出作為收場吧…？

怎麼核薪都會有意見啦 直接用股權%數分錢啦

你覺得他們沒有你能做嗎? 你沒有他們行嗎?想好這兩個問題 你就會知道該麼做

如果你是B 跟大家拿差不多錢，自己卻要承擔很大的風險。

薪水相同,公司賺錢其他照股份分

佔15%有意見的話，我是B就來玩增資。

但B佔50%，B就是老大不平衡要趁早退出這股權分配B只要拉攏一個人,公司就掌握在他手上