以現在時薪規定133來說
我的專櫃會發業績奬金
算下來業績普通的可能有150
業績好的甚至能到170
相對的專櫃的人員也比較年輕條件好
不過1月1號開始基本時薪調到140
我就在思考要不要加薪
雖然我覺得現在算下來有150/時好像不錯了
沒人時還能坐著吹冷氣玩手機
不知道各位前輩的想法是如何？
作者:
haoas 2017-12-23 23:03:00薪水加上去之後是縮不回來的，你明年看看業績再決定加不加也不遲。你也知道百貨專櫃沒事時就是吹冷氣滑手機，員工素質會因為時薪差一點有差？？？除非你的專櫃需要很專業的知識能力。
作者:
PTTArmy (你好，我婉君)
2017-12-23 23:06:00建議時薪規定，獎金額外每季給，激勵效果才有
作者:
HiJimmy (å—¨ å‰ç±³)
2017-12-23 23:28:00樓上說的好 薪水照規定 分紅看業績 就看要分多少利潤不過，換算時薪分紅分得不多，利潤不夠嗎?
作者:
neos042 (neos)
2017-12-24 04:21:00我的經驗是-專櫃人員年輕不見得比較好，你需要先排除某些想法的偏見，才能找到最適合你的人才。另外開低也有機會請的到人是沒錯，但流動率就高，你的櫃如果要長期經營培養主管，常流動人員的櫃絕對做不到！同層樓的臨櫃是會時常比較薪水的。流動率高的櫃位，通常也不太會有穩定的主顧客，給您參考。
作者:
bowgee (非洲裔哈比豪)
2017-12-24 11:31:00目前我是給150/hr 如果扣完時薪還有多 也會再多給獎金
謝謝各位前輩意見！因爲我的專櫃產品取向較年輕TA在30歲以下 因此店員需要較年輕目前是以每日業績達標來發獎金因爲幾個工讀生每個班六小時下來大概平均業績可差到兩倍假設有人一千，高的人大概有兩千五至於員工也是慢慢淘汰了些行為偏差的目前的至少沒亂搞
作者:
SatoTakuma (éµç›¤è©•è«–家)
2017-12-24 11:49:00專櫃百百種 主要還是看您的品牌定位吧
作者:
www1025 (G)
2017-12-24 16:37:00時薪給最低+5，其他把錢跟力氣拿去想怎麼增加認同
作者: bbfrankie (bb) 2017-12-24 23:07:00
幫推
作者:
molopo (mmm)
2017-12-24 23:20:00除了錢 鼓勵也很重要 原po感覺是好老闆 有時老闆一句讚賞員工會記得一輩子
作者:
xu45p (!!!!!!!!!! 你是誰)
2017-12-25 00:35:00原po作法很好
作者:
lowl99 (â•âˆ©â•®_(︶︿︶)_â•âˆ©â•® )
2017-12-25 17:27:00專櫃不一定要請年輕，大部份老闆都會希望能找俊男美女，真的業績有差
以前一起追CELTICS的大大 加油我會給最低/或最低+5元 主要還是在獎金 不然很麻煩
作者:
zxc9411 (zzz)
2017-12-26 17:54:00最底加獎金 說真的有些人工作態度根本不配領基本工資..
作者: ppppoi (人一流) 2017-12-26 21:13:00
給底薪，然後高獎金，有些人真的工作態度差
前幾個月有解聘一些態度真的非常差的上班時間跑去別的專櫃坐在地上打鬧不願意離開結果被百貨業的協理看到或是去抽煙一兩個小時沒人顧專櫃還有騙國外觀光客雙倍價錢沒想到過兩天觀光客離開台灣前又來買只能說對員工好會有點心寒還好現在這幾個都不錯