老闆間隨意閒聊,要戰的請繞道
大家都小微型企業,都知道人力的吃緊幾乎不可能養一個孕婦
但勞基法又規定不得資遣,先不講各種暗黑手法
一個孕婦帶來的困擾 1:錢 2:人力調配 的機會成本
都不是小微型企業承擔得起
勞基法都要規定不能資遣了
為甚麼不順便規定國家補助呢
感覺用還沒生孩子的女生就跟抽獎一樣
在職時沒懷孕就算賺到,
既然少子化是國力問題,為甚麼這種成本國家不負擔,
要叫企業抽獎,抽到的人負擔?
這樣只會造成逆向選擇吧~
最少產假金額幫企業負擔了,增加企業雇用孕婦的誘因
我看過,很多朋友被電過之後,
請人的時候,直接就刷掉"看起來"會懷孕的高危險群
就像徵人啟事上徵的行政助理寫男女不拘
實際上男生履歷根本直接扔進垃圾桶
浪費大家時間跟精力而已

不知道別國是怎麼作的

別國是孕婦和公司都有政府提供補助吧台灣比較偏向給孕婦補助然後跟公司說這是社會責任給我吞下

你真正的成本只有2個月的全薪生產假而已,沒那麼痛吧當老闆要有老闆的樣子

樓上小企業缺的不只是薪酬，還有人力缺口

我是老闆我也不要請孕婦

錢算這件事的小事，重點是還要「留職」才他媽的北爛一堆沒留職的，產婦生完沒辦法復職，丟到爆社，公司直接黑掉

你為了孕婦的補人力缺口的確是需要多聘一人XD但這人不會因為孕婦回來上班之後就被解職啊

錢還好，人力才是最麻煩的

真實生活中是，私立幼兒園，私人診所，五份埔等批發業…孕婦都是工作到將待產前才能請產假，並且做完月子馬上消假上班，而那個月沒薪水領…留職停薪已是勞資妥協，你可以去告，但下一東家知道一定也不敢用你

60天產假是要給全薪，是老闆要負擔的責任，人力缺口就找PT或是補人，生產後還可以請育嬰假1年，勞保會出半年的六成薪，老闆不用出一毛錢，人力足夠業務緊縮就依法資遣表現不好的員工，就這麼簡單

樓上60天請完就離職 然後徵新員工到職一個月又懷孕請完60天又離職 如此無限循環......人力缺口可以找PT 那為甚麼不一開始就找PT ??

樓上好像點出重點...

沒當過老闆就是pur那樣 當過老闆就lsp那樣反正勞基法真的沒有比較好，弱勢更弱勢而已

推lsp33。而且還得多花錢去找pt，表現不好的員工至少還在崗位上，請產假拿錢的人還不在崗位上為公司付出呢…

講的好像什麼工作pt都能立即上手做一樣…

人力足夠業務緊縮就依法資遣表現不好的員工，如果那麼簡單的話，那無薪假怎麼會被罵呢(笑)

生育力問題政府真的做得不夠完善

外勞就好用多了，配合度高，一樣3萬，我寧願請很聽話的外勞，也不要請愛抱怨的台灣人

請人的時候本來就要先考慮好這點，員工進來了再搞一些小手段是許多企業的問題，而這也是企業做不好的原因之一

甘sir，我的網站Q_Q~

方便請教一下如何刷掉<看起來>會懷孕的族群?最近剛好徵才中請教一下更正一下，是如何分辨出哪些<看起來會懷孕>?

60天全薪產假一回事，如果工廠作業員的話，又不能搬重，怎做事

現在創業版是直接可以討論違法的事了是不是

討論違法的事算是違法嗎？

違反的法規不能討論 那所有法條都不用想修了

對岸的孕婦更補，產假更長......對小企業是大傷...

對岸對企業補助多啊，我哥公司用台灣人薪資補助60%請一個 10W 的人實際只花 4W，他公司一堆台灣人對岸很敢花錢培植小企業成長，台灣是給你一點小錢就要你命，申請一個 200W 的 SBIR 要交一堆企畫書，兩年終於跑完，結案報告送出半年尾款還是拿不到如果政府夠力，誰去計較孕婦政策，重點是政府態度就是用道德綁架，你遇到就吞下去不然我就罰你這種方式只會惡性循環，更別說略施小惠是在扯你後腿

而且育嬰假好像兩年...留職兩年嗎？不是連鎖可以調人力支援的店，最後反而會拖垮其他的人力，其他同事不堪工作量上升離職，整個公司會更慘

要政府吐點錢養產業好像要他們的命，要選舉時又希望工商界支持他們。台灣的產業環境會爛不是沒原因。

不專業但是過去喔不是請過育嬰假的經驗上面回文的一堆，你們知道育嬰假等於留停嗎？要跑所有離職程序，只差勞健保還掛在公司而已我過去是在千人等級的公司，基本上請那麼久公司是不保證你回來ㄧ定回到同樣的工作位置只是保障職等、薪酬、年資而已我現在自己跳出來創業，是的中小企人力無法承受請育嬰假，所以我都鼓勵女生盡量往大公司去我前公司連男生都照請育嬰假人多啊，一個少一個其實還好，而且大企業這樣做流動率可改善，很多人ㄧ待十幾年小公司真的沒辦法，所以請努力讓公司變大囉

請努力讓公司變大..講的好像很簡單...