股權設計怎樣都行，只要大家同意就好
從你的案例是很典型的資金加技術合夥
我們公司看過很多技金型的合夥
最後雙方拆夥時
大多是資金方直接把技術踢掉
大的有上新聞
小的本版也有類似案例
現在，在於技術團隊沒有資金
你現在要求對方出錢認股其實是空集合
如果技術知道自己沒資金
也不是要拿走公司
可以設計技術不要有隨時被踢走風險
給技術安定感
不然這種不安份的股權設計
技術會也知道不如自己去借
無論是哪一方來我們公司設計股權
最容易談成的就是一是穩固營業、二才是講拆夥公平
當技術覺得不夠踏實時
難道不怕技術會藏一手嗎？
如果只願意給資金來合夥
能留住技術的也只有資金
那當技術最後拿到更穩定更好的資金後
隨時走人也很常見
※ 引述《redblue9999 (RB)》之銘言：
: 最近由於手上有點閒錢想投資
: 剛好朋友有個團隊想自己出來做
: 只是沒有資金
: 朋友團隊共有四個人
: 包含一切開店事務店長行銷等
: 需要資金大約是100萬
: 我提出的條件是
: 我成立股份有限公司全額出資
: 第一年先分別委任四個人各技術經理職位
: 薪資是無底薪按照每月純利分紅
: 由7%~12%不等(按照營業額每人)
: 並承諾每人10%的認購股權一年後可以實現
: 我的想法是薪資與分紅一定要分開
: 有做事有出錢 就是拿薪資+分紅
: 只出錢就是拿分紅
: 只做事就是拿薪資
: 但朋友團隊似乎覺得
: 出力與出資就是得五五分
: 也就是股份不應該要再花錢買
: 直接一開始就出資出力50%50%的股份照分紅這樣
: 我是認為會造成後續很多問題
: 但不知道有沒有更好的辦法可以實現
: 希望板友能提供些意見在執行面上能有進展