作者:
haha115 (haha115)
2018-05-17 15:01:51各位老闆、員工好
小弟目前是一位餐飲中階主管
我想閒聊，店裡面有個老鳥，總是我行我素，
常常跟新人有心結，導致店裡團體鬧的很僵跟
新人因為他擺爛待不住，請問你是老闆/主管，
會請他離職嗎？（目前有跟他溝通過，但一個
星期後狀況又開始了）
備註：回答問題，可以說出自已的職位嗎？
如有違規，我會自行刪除，用手機po文請見諒
文字編排
作者: adam12031203 2018-05-17 15:49:00
不想付資遣費就釘他，讓他自己理開/不想等就自己開除他/店長
作者:
uavan (a man in blue)
2018-05-17 15:56:00直接開除他/客人
作者:
Vick753 (彬彬)
2018-05-17 16:35:00員工氣氛很重要 先看能不能溝通解決吧/客人
作者:
imkon77 (空，藍藍的。)
2018-05-17 16:54:00我會跟他深度溝通並給他一個月改善期，如果不成請他自行離職/以前是店長，現在自行創業
作者:
yaipi (狼道 霸主之道!!)
2018-05-17 19:05:00以前我會花時間開導，現在我會說開除他一直都在餐飲業做老闆
作者: purplebfly (紫翔) 2018-05-17 19:09:00
你以為我沒有上PTT嗎? /本人
作者:
Attui (來打場LOL吧～)
2018-05-17 20:03:00你以為我沒有上PTT嗎? /本人
作者:
dongku (親近k線)
2018-05-17 20:58:00直接開除省得浪費時間成本 /路人甲
作者:
nznz (打戰)
2018-05-17 21:03:00給她時間改善，沒的話開除，只是這種人還沒開除是不是老闆的給她時間改善，沒的話開除，只是這種人還沒開除是不是老闆的朋友？/員工
作者:
www1025 (G)
2018-05-17 22:42:00你以為我沒上PTT嗎？/本人
你連砍人的權限都沒有誰會服從你的管理?先說你有沒砍人的權限? 沒有的話的管不動很正常
問題不清楚無法分析，導致心結是哪些原因？因為糾正新人錯誤導致心結？還是只會把事丟給新人導致心結？
作者:
smho (白日夢冒險王)
2018-05-18 13:54:00你以為我...再給他一次機會（本人的媽媽（（我兒子很乖的
作者:
sa12e3 2018-05-18 15:08:00標題不建議那樣打，很不友善，建議改成如果有這樣的員工，該如何是好…像是這樣的方式，不這樣打感覺po文者很強勢。一個禮拜，那麼會建議 可讓他習慣就好了，至於溝通及實行方式就要看 您自己了，因為很難用文字看出 貴司的工作風氣及員工性格。