各位前輩好
小弟開公司目前在管理業務這一塊始終不強
可能跟我在前公司當業務的時間不長（11個月） 沒學到管理業務的技巧
我們家業務 產品知識理解不錯也是頂尖研究所畢業
產品作用原理也能快速學會甚至能夠直接閱讀paper來強化產品內外圍知識
但有個缺點
對主管（我）態度非常不耐煩
甚至我在問供應廠商產品作用機制的時候，跟客戶端可能會發問的問題
業務竟然在旁邊直接給我白眼說這就怎樣怎樣而已啊。
業務問我問題，我再給建議的時候
業務有時候會回答太多了 明天早上開會再討論
今天早上還擅自取消早會
我的個性比較會站在業務端想事情
既然有時候業務要跑客戶跑得比較晚，所以一兩次早上爬不起來我能接受
但這個業務態度很差
已經讓我覺得很不開心了 實在有想辭退他的念頭
我錢少賺一點沒關係 沒必要這麼不開心
甚至他現在的業績利潤也不夠支付他的薪水
我之前有跟他說你對我講話的態度讓我很不舒服
之後他有改善一點
但還是時常不禮貌
感謝有帶人經驗的前輩能指導一下

他業績很好嗎?

態度決定一切，自以為是的最可怕

業績好的話你可以忍，業績不好你在忍啥鬼，開公司請人給他錢擺臉色給你看的?

感覺他未來會有很大的發揮 目前業界講解產品原理沒人贏他

再了解產品，賣不出去也是枉然啊，留著他作啥

不要想太多，了解產品是業務的專業，但是業務最重要的本職學能是看臉色，先有數字才能大聲。

你是請人來教書還是請人來賣東西？

業務會建立關係，會做人，這比較重要，

他很好用啊，想想看是不是擺錯位子了？

我們公司不需要技術 因為上游都會提供技術人員陪跑

不需要技術的話，他的優點對你就沒意義了～放生吧，業務最重要的是人格特質

不爽直接lay off啊 主管當的這麼孬幹嘛沒業績跟他客氣什麼

直接lay off他是很爽沒錯，可是他的客戶也要交代另外我是希望能夠教懂他 我已經刻意對他很禮貌

你要不要考慮深呼吸一口氣 當自己是路人 看看這篇

希望他自己懂

身為一個業務，沒業績都是屁

想要改變一個人談何容易，更何況業績也不好，只有小聰明沒有用，看走眼就換下一個，不要想要改變一個人

你就直球對決吧，講難聽點，他不覺得自己有問題，你是要教什麼？ 基本都顧不上了，講其他都是多的，你早點放他走，人家說不定還高興一點 不是嗎？

送分題吧… 火掉

要是我就叫他當場收拾個人物品

原PO應該沒有人事權,他只是個業務小組的主管而已看錯,原來是自己的公司,那你還在撐什麼?

業績只有20%還能態度不好 你不火他也是佩服

看不懂在縮什麼 這真的是老闆嗎

這拿去當顧問或是pre-sales應該很好用吧。換個有人緣的當業務，配合起來應該很強大

沒有什麼取代不了的人

可以不要放生嗎？跑到別人公司別人會很困擾......

被他洗臉看他臉色還要給他錢，不要這麼M好嗎？老闆威信沒建立就是一直被他無視~擅自取消早會，你若繼續容忍就是給他軟土深掘的機會

專業好教，態度難養

蛤 你要我們給什麼答案

業績不好也忍的下，看來老闆的問題很大

奇怪原PO這麼袒護，莫非此業務是女生?

我會直接請他掰~頂尖研究所又怎樣!?態度差完全不錄用!!業績不好我可以忍~專業不太誇張都還可訓練,態度差直接火

主要是他有幾個客戶就快耕耘成功了，就離他的成功很近了，感覺他就快能爲公司有進帳，原本我就想培養他當主管，但現在反而會擔心她破壞團隊合諧，但他有些客戶真的成交的訊號燈真的亮了

看來貴公司也僅有一個業務，難怪老闆您放不開手我先預言多年後他會把你所有客戶帶走，跟你打對台

P大，確有些前輩警告我這些

老闆直接去接洽他手上的客戶啊，欠臨門一腳有沒有他都一樣如果老闆出面還談不下來，那我保證光靠一個業務也談不成的老闆別的不會，收割業務快到手的訂單，通常都超強很多中小企業最後一關都是老闆出馬談的，前期都讓業務耕耘

這個人絕對得炒掉，還可以自己決定不開早會？你老闆還他老闆？不要養虎為患這個以後絕對幹走你客戶的

把她捧高高後，你之後可能會摔一大跤

業務沒辦法養活自己的話態度再好也是火掉啊！！！

這種夥伴翻臉絕對扯後腿

先約談態度問題，雙方簽名，約談2次狀況不改直接fire不用資遣費

由你直接出手去收快成交的訂單 這個人絕對不能留

幹嘛不找一個合作愉快的業務 要這樣虐待自己...

訂單沒到手就不算耕云,想跟你下訂單的也不是因為這業務!還是你覺得拿眼前訂單會比這傢伙之後對你公司傷害重要!?

讓他知道誰是老大

業績不好釘他就好....遇到無賴就趕走吧

也許比較適合做內訓而不是業務

人真好.出錢開公司給他自己未來公司的找客人.

態度和業績都沒居然能忍xd

你著迷於他的條件 而寬容他的能力

業績好就忍著 業績不好就辭掉 就那麼簡單

當年A是在我們領域內市佔率最高的公司的主管，但感覺上A有不幸福的婚姻，固定匯錢回家，但不跟家人同住

顆顆 幹業務 自己老闆關西都搞不好?

業績論英雄 沒業績比內勤還不如

歪ㄧ下樓，他20%業績利潤還不夠支付他薪水，請問原PO幾%業績利潤才夠支付他薪水？

業績60%夠付她底薪，業績100%支出收入平恆，租車費用，油資，雜支不在底薪內

只推BNB大！ 快去吧