工作室的人員問題，之前文章有講述過
該名員工做兩年（最資深！），工作態度越來越擺老、油、難以管教，甚至拖延整個進度
11月初，在一次工作室準備更換家具前的打包整理作業
要擦、要掃...的挑輕鬆方式隨便做，做完回去蹺腳滑手機（離下班還有兩小時）
嘮叨個幾句，她就摔（自己的）東西大小聲回嗆
當下我也大聲回要開除
雖然當下自己還是心平靜氣的花了不少時間說明嘮叨的源由
但評估過後...還是把她放掉，實在管教不動
後來資遣費，一個月+20天+10天特休的算給她
本想寫非自願離職書...看著看著...靠...投保單位？J傻小？
我這算是這幾年從興趣做起來，今年1月底才做登記
所以沒登記前，徵人都是帶去工會，勞健保我繳掉
而勞退6％直接跟薪水一起發（對...我之前沒弄懂勞退帳戶）
所以...根本沒弄就業保險...所以非自願寫不出來...
然後花了一兩週研究就保，幫其他員工保上（倒是其他員工也沒提醒我這...）
麻煩在...後來收到勞資調解來文，她要6個月失業補助
這下可好，算算有11萬。11/26（週一）要開調解會議
沒制度小工作室，也沒法舉證工作、態度問題
好像也沒有啥能對自己有利的、不知道能不能要她舉證失業...
最差就是當繳學費（不知道能不能分月給吼...）
人真的是...
想當初一個願意為26K，每天從竹東搭客運通勤到板橋工作、學技術（半年後才就近租屋）
工作室漸有起色，開始有其他專長的人員進來協作，薪水也加到32K（還另加獎金）
其他專長的人員，偶爾會糾正我某些領域的失誤
然後他也就自以為跟其他人一樣的專業、不可取代...
一個熱血青年變成「老、油、皮的要死」居然不到兩年（好啦，當兵不用一年～）