各位先進大家好
小弟兩年前開了一家公司，員工只有創始人三人
我們第一年做研發，去年開始銷售，
主要是外銷(台灣沒人在用)，內銷也只銷貿易商
去年總成績，營業額扣掉管銷跟薪水是幾乎打平
目前訂單狀況要提升速度不會那麼快，
考量三人都有妻室小孩貸款，
經濟壓力不小，我們決定都先離職，在其他公司工作
但是公司仍保留住，有訂單來就利用下班時間跟假日做
開發客戶也是一樣，把原公司當作兼職來做
問題來了，以公司法來說，辦離職有什麼標準程序嗎?
我知道要把勞健保轉出，這樣就好了嗎?
我Google過離職程序，但都是員工的角度的文章，
找不到有人分享公司離職的法律程序，
我們是幫自己辦離職，其實只要不違法就好，
還請各位先進給予指教!
謝謝!!

你是老闆 你說了算啊哥

若走資遣要先通報勞動局,若自願離職就自行決定

負責人應該無法退保吧?

掛名的負責人有辦法掛別人家的勞保??就除了負責人其他都辦自願離職剛剛查了一下 可以內https://goo.gl/YN6U82

負責人有其他工作可以不必在公司加保

感謝各位的解答，我主要是想用非自願離職領失業補助

老闆沒有辦法領失業補助，除非負責人不是寫你

沒錯，負責人不是我

政府的非自願單 填一填 蓋公司章 給員工 就可以了 選業務緊縮就好好像有一個條款 回同公司不能領 打電話去就輔站問一下 問失業補助請領相關 問公司跟員工的事項 他們人都蠻好的