直接先講結論
公司今年發送年終約3個月
為什麼想上來發這篇文章
因為我在創業時就立志要當一個好老闆
可是好老闆難當啊......
創業第一年
基本上都是自己全包
業務。採購。運輸。會計。工程
目前公司的幾大項目都是自己來
每天忙到晚上11-12點
隔天一早繼續奮鬥
到了第9個月（1050801）
想說可以請個人幫忙分擔重擔
但又不知道要給他幹嘛
所以就先開個業務助理職缺
月薪25000-30000
因為能給他做的事情真的不多
而且公司也不是賺很多
想當然耳這個薪資
被ptt的人幹翻了
在不斷摸索後（1051223）
終於可以把工程。會計這兩塊切割出去
聘任薪資
工程30000
會計28000
都是新鮮人
我很感謝這兩位夥伴的付出
讓我在初創時期可以更專心做業務
因為業績量變大（1060823）
所以想說請業務一起跑
但是一開始業務沒產值
所以想說用低底薪。高獎金
22000+約15%毛利當獎金
果不其然這個薪資再度被幹爆...
一堆人說我貫老闆
可是相隔網路也不知道怎麼解釋才好
但這個獎金認真做破10萬不難啊
107年當年年終1.5個月
中間陸陸續續有在徵人
因為公司也壯大了
為了吸引更好的人才
薪資也不斷的做調整
目前公司薪資
平均33000+團獎
業務35000+獎金
今年雖然不是賺很多錢
但是本著我一開始的初心
我想要當個好老闆啊～～
發放了3個月年終
今年一定要繼續創新高。繼續發錢啊～～
題外話
當老闆除了要經得起客戶罵而外
還要承受起網路的聲音..
各位還在為目標努力的老闆們
辛苦了！
作者:
guitarcho (guitarcho)
2019-02-08 17:41:00加油 少賺一點 培養員工忠誠度高一點人是互相的 相信員工也會感受到你的誠意跟用心
愛靠北的人永遠不缺啦 如果他們不喜歡22+獎金你就直接給五萬他們還會直接下跪 殊不知你還發比較少是說給15%真的很佛
作者:
HiJimmy (å—¨ å‰ç±³)
2019-02-08 17:52:00你不是開33k+2%?? 說真的15%超高，產品好的話，薪水超讚
資金跟風險都老闆承擔，薪資在勞基法範圍內，鄉民不必那麼嚴格，你覺得你專業不只那個錢就不要去，某些人會想拿少一點錢做輕鬆點
作者:
ffvr4 (AKIRA)
2019-02-09 08:52:00以我自已目前也是創業當老闆的經驗 薪資這東西 開的在高都有人嫌 少 遇對好的人才是重點然後你今年年終三個月 明年業績不好 少發一點ㄧ定也有人瞧小氣 明明賺很多之類 公司掉案子大多員工是不會有感受的相對案子ㄧ多 喊累的ㄧ定有
一樓講幹話阿，樓主就說了，原本就賺不多，是要怎麼少賺點= =a
作者:
aaatmy (失語症練習)
2019-02-09 17:25:00年終給得再多，愛罵的還是會罵＋１
作者:
jboys75 (菜兵Online～上架嚕)
2019-02-09 20:18:00推個
作者:
faniour (å®…å®…)
2019-02-10 11:30:00鄉民的話......你懂得人心難測，怎樣都有人嫌，錢給少了罵，給多了也會罵獎勵太浮濫就會失去價值連我這種底層請自己的工程師幾次下午茶都會變成要加班的事項點心先到位在談....很難拿捏啊
作者:
DrWm (Dr西瓜)
2019-02-10 11:42:00推一個好老闆啊
作者:
zeals75 (徐仲威)
2019-02-10 15:38:00推！
作者:
jot312 ((Martin-V))
2019-02-10 22:17:00推 感謝分享
作者:
HSTim (科科)
2019-02-11 10:28:00網路酸民都這樣 通常會酸的也不是你目標員工 就讓他們講吧我們公司之前開23K+獎金也是被幹翻 但員工實際月實拿破40K還送了一隻IPHONE X當中秋禮物
15%毛利是真的多耶= =，我朋友1.5%毛利年收就破百了...
作者:
zhong33 (zhong33)
2019-02-12 09:32:0015%毛利 這樣淨利潤少說也30%以上
作者:
qrrd (onf vsqf)
2019-02-13 00:12:00請問老闆還有缺業務嗎~~~
@amin0811 看產業的阿老大....我朋友之前在外商電子業，客戶訂單都是幾貨櫃算的，業績用億算的，這種就算抽零點零零幾趴也很恐怖
作者: isoiiosi (å·¦å低é ) 2019-02-13 06:21:00
老闆還有缺業務嗎？