各位好
因為最近工作量大增
加上未來工作室有一些promote計畫
需要請個助理
但因為工作關係
這個助理的工時可能很不固定
有時候一兩天可能來整理一下東西就沒事了
但有時候可能要忙一整天到晚上
甚至未來可能要跟老闆去國外接洽客戶
因此這樣的工時
不知道如何計算才能符合勞基法？
我基本上傾向是找正職
因為我希望能夠找一個未來能幫助我工作室成長的員工
若用兼職的時薪來算
員工在心理上可能沒有向心力
但因為工作性質，又很難去設定朝九晚五的固定上班時間
有沒有類似的工作性質的老闆可以給一些建議
謝謝

找正職，沒事就放她假，有事就配合加班，我前份工作94這樣…薪水尚可接受，有加班費

這種只有老闆娘才會願意 不過胡雪巖有十幾個老闆娘 給你參考

前面的工作性質可以找工讀生,後面要出國的不找有一定工作資歷的正職,你也不會用

正常薪水朝9晚5，上班沒事幹就自修或拜訪客戶師傅，以前老闆是出個專題讓你去研究找資料專精自己，超時就算加班。很菜的時候出差沒加錢工作到晚上也沒算加班只有國定假日上班才算加班，但有時候工作天會讓你出去玩當然食宿交通要全包

薪水符合員工期待 就不會有勞基法的問題吧