作者:
volcom (å—å°ç£å»ºæå°å¤©çŽ‹)
2019-04-27 11:37:51最近一年有徵一些新血
如果發現新血做不出我要的成績
接著又發現比較好的人才
這樣把做不到一年的員工資遣
換好的人才進來
這樣的行為算是正常嗎
我是希望公司員工能越來越強
適者生存 不適者淘汰
能達到我的期望
還是說你們會繼續投資在原本員工身上
指望有一天能出頭開竅呢？
作者: andrewccj 2019-04-27 12:05:00
換位思考一下 如果是員工覺得老闆無能呢？
作者:
HiJimmy (å—¨ å‰ç±³)
2019-04-27 12:19:00照規矩來，為什麼不行換掉?
那要看你開出的條件跟待遇…用香蕉，只聘得到猴子，當然資方跟勞方站的觀點不同，老闆想的是人事成本，用划算的價錢找到好用的人，勞工會想輕鬆且薪資不錯的，只是看最後誰妥協了而已。
作者:
uavan (a man in blue)
2019-04-27 13:28:00如果做事態度也不好，那就不用考慮了
作者:
Feed (Feed)
2019-04-27 13:59:00說實話 請直接砍掉
作者:
volcom (å—å°ç£å»ºæå°å¤©çŽ‹)
2019-04-27 14:26:00因為我不喜歡”裝忙”的員工我有訂業績，可是感覺只想領底薪不夠衝勁
作者:
jfw616 (jj)
2019-04-27 14:37:00有依照法律在走就是正常
現在勞工找工作存粹看CP值，寧願輕鬆領底薪，也不要辛苦拼獎金你請他走反而高興，非自願離職書到手爽領失業給付
作者:
Sourxd (linyu)
2019-04-27 21:24:00可以先請新人進來再做評估，不然新人來兩天就走了苦得是你自己
作者:
jamo (hi)
2019-04-27 21:31:00照勞基法,該給的年資,資遣費給一給,有甚麼問題嗎?唯一要擔心的就是新進員工是否如你預期而已!
就是一種買賣市場，買的人想買低價，賣的人想賣高價，ok的
作者:
molopo (mmm)
2019-04-28 00:40:00資遣費與非自願離職有給就好
作者: james1827364 2019-04-28 08:49:00
照法規走沒人能說你什麼
作者:
Wahaha (歐勒歐勒噢)
2019-04-28 09:17:00不然就試用薪水別太低，適用期拉6個月，再多簽3個月，9個月觀察
作者:
PIGGY5566 (橫行霸道‧豬仔56)
2019-04-28 12:30:00照法規走沒人能說什麼，記得資遣要通報政府
另外一種思維，多加強面試溝通技巧，再多花時間找人一次找到對的人，遠比換來換去說不定還會換到更糟另外適者生存也要看企業獎勵制度是激勵還是激怒
作者:
jamo (hi)
2019-04-28 15:53:00面試溝通技巧?....除非面試可以讓我裝測謊器,不然我開了這麼多年公司,真還沒找到可以確保員工說真話的技巧,樓上可以傳授一下?
懂得讓讓求職者開口,講出你心中想問的問題,人資沒教?很多不知怎麼面就只當成聊天,最後找到自然不合適居多
樓上幹嘛激動…業主出錢的啊，有本事創業去，沒本事回家去
作者:
geha (人過30志氣短)
2019-04-29 17:38:00面試我準備的問題都很充分，但是還是很難評估一個新人的潛力有的人不擅於回答，但是做事就是認真負責有的人應答就是很得體，答案也給得漂亮，但做事就是沒能力面試可以過濾掉一些很明顯不適合的，但真正適合的並不好找
推樓上，有些真的要經歷一段時間…現在很多人對面試都會充足準備了，你怎麼知道面試的套路沒有被破解呢？
作者:
jfw616 (jj)
2019-04-29 17:58:00可以考慮以薪資要求來面試例如這職位行情價3萬...面試就只面試預期薪資有這價位的要找越來越強的...別期待太多越來越強的..最後都會離開自己去找更好的天空除非你給得起更多
作者: cofactor6503 2019-04-30 12:20:00
碰到專收割成就的人根本防不勝防，面試應答如流，但講的都是別人做的另外，ㄧ般人看到老闆頻繁資遣人，心態和剛進來時就會不一樣了
作者:
lulong (宜祥)
2019-05-07 19:43:00面試時寫從來不曾臨時請假，結果第一週常上班前打來說感冒
作者:
animara (誰是衣莎杜)
2019-05-12 19:42:00錄取前雙方盡量說清楚