嗨 是這樣啦
一直想找一個責任心夠的店長
畢竟這職位不像一般員工
要能統籌 行銷 隨機應變
不過這種人才難找
開出 月薪開五萬+獎金也只是一堆想來騙錢的
好的人才大部分都想去大公司
小公司找這種人才真的好難
作者:
justles (KKKKKKKKK)
2019-05-08 22:01:00有想推薦的人
作者:
jfw616 (jj)
2019-05-08 23:08:00培養一個制度化很重要
作者:
knife222 (晴時多雨偶陣雲)
2019-05-09 11:35:00這不是面試時就該先做初步判斷嗎？
作者:
mrdi (迪泡)
2019-05-09 13:41:00只能花時間慢慢培訓了
作者:
XXPLUS (隨緣等新車)
2019-05-09 15:18:00服務業的面試跟擲筊差不多
不如先建立屬於你店店長的制度標準,再讓內部員工考核上去
內部找阿，熟悉的好上手，不過找外面空降的，很容易跟員工起衝突的不少，要注意
作者:
cobbietw (收購家具0970449440)
2019-05-10 01:25:00千里馬有這麼好找？
作者:
pp14 (要振作阿)
2019-05-10 03:06:00你是一般員工薪水給太低，導致沒人可以做店長嗎?建議一般員工起薪稍優於同業，這樣你的基層員工水平比較高然後在從員工裡挑選一個培訓做店長
制度內培養 五萬空降跟抽轉蛋一樣 而且要兩個月才能看是三星還是五星 解散還要克金
要怎樣的人，要自己養出來，有責任心的都正待在人家店裡，不會還在外面找工作
作者:
TOCIBS (馬的妳不可思議)
2019-05-15 15:40:00只能內訓，沒有捷徑，真的
作者:
uruzu007 (放蕩的約翰)
2019-05-25 08:05:00開口唬爛先踢