我比較信奉每個人工作態度不同
所以我用人基本上都先徵進來,試用幾個月再說
當然有些(我自認為是)地雷我不會去踩
其中壯遊,就是我最近比較常碰到的案例,
不知道該不該列為地雷的標籤
我沒跟壯遊的同仁同事過
但我在生活中有接觸過這類族群(大概8~10人)
就生活中的接觸,我感覺它們有些特點
1:對台灣工作環境諸多抱怨
就是會拿國外的收入比台灣,所以就很容易對工作,對老闆不滿
2:比較不安定
賺夠旅費/等到簽證/某天心情不好,會一直有衝動放棄台灣
回當初壯遊的國家,或者去新的國家
以上兩點對中小企業都是大雷
但是我並沒有真的跟這類族群同事過,只有交過朋友
不知道是不是我的偏見觀察錯誤
有老闆有什麼心得嗎?

賺過5萬一個月的你叫他變22k你怎想？我聘請人我不愛上班一段時間的因為基本薪資就要高反而新人慢慢升好

遇過壯遊的同事真的都超愛抱怨+1 而且都說澳洲怎樣怎樣結果都是待不下去才回來 傻眼

眼高手低的多

有同感，超愛Po舊照無病呻吟

狀遊講好聽是壯遊，難聽點就是不肯接受自己廢的事實，遇到都不錄取

繼續待在公司的可能是不滿不敢講，又沒能力改變的

我後來發現我來來去去的員工很多都去過澳洲 哈

看什麽壯游，如果是橫渡撒哈拉、騎車入藏、環游南美一圈那就神。我遇過這種的，健康開朗樂觀正面，自由業多

小廟容不下大神 基本上愛出去玩的 很快放棄的 這種就讓他們選擇彈性充滿變化 跟旅遊相關的工作吧

你講的也談不上壯遊，就是去過個水，但是不能接受馬車變南瓜的現實，通常有成長的人，生活工作態度也有所改變，不是找更適合的工作就是自己有番作為，蹲在角落唉唉叫....算了吧

我服務的公司在多年前，有位錄取的員工先去西藏禪修三個月之後沒有來報到。

廢物很多…好人也有一點

玩膩了就不玩了 我認識有人壯遊膩了 現在成為成功的補習班負責人 家長小朋友評價都很高

用過兩個，非常難用，都沒多久就又出國，出國沒多久又回來，然後就看他們一直換工作。但還是要看人，只待台灣的也不見得就比較好。

用人時經歷只是作為參考,看他找工作的動機比較重要

壯遊是怎樣壯

打工旅遊跟壯遊不一樣吧，壯遊是指一直移動探索不同地區那種，沒在固定地點工作的

我一律不用，中小企業容不下。能力好的讓他當旅遊或是老板比較好

澳洲打工跟壯遊差很多吧，壯遊是花錢耶，根本不是賺錢台灣三大壯遊：登玉山、橫渡日月潭、單車環島,哪個不花錢?

遇到吃素的比較多雷

廢物很多

一個給70k看看

怎麼發揮個人長才，如你無此能力，就別錄用。

不管做什麼事情都一樣，看的是做這件事的態度。 有人的壯遊就是跟風和玩樂，有人的壯遊就真的學會語言和觀察到當地缺乏的、與充足的(資源、商業模式、人才等等)，那這樣子的人當員工就是積極的，只看小廟容不容得下大佛囉，不管有沒有真本事，自認有本事的總是動不動就覺得錢沒給到位... XDDD