嗨 午安
是這樣啦
公司會請很多人 型型色色一堆人
有愛遲到的 愛偷懶的 會偷竊的
等等數之不盡
既然求職者可以評論公司環境 薪資
為何公司不能評論求職者工作態度
服儀 環境整潔等？
現在的風氣真的很不利中小企業經營
作者: tsao1211 (Sunday) 2019-08-30 11:58:00
人力銀行這樣搞就不會有人在上面寫履歷了，白白把會員送給別人
作者:
eedavid (David)
2019-08-30 13:20:00有趣，版大打算搞一個求職者評價的網站嗎？
我有認真想過這個問題，評價可以採用勾選和評等方式去執行，也可以節省雙方時間如果是個正常的人，何怕自己會被淘汰？說不定這樣可以幫助公司和求職者。好的求職者相信公司都願意開高價錄取讓公司依照求職者表現去提出競標不是更好？
作者:
HiJimmy (å—¨ å‰ç±³)
2019-08-30 16:39:00聽起來不錯 應該要強制公司寫評價 讓所有人都看的到只有當事人個人資訊不要公開 只給公司端看到這樣求職的可以看流動率 求才的可以快速篩選
作者: tsao1211 (Sunday) 2019-08-30 18:06:00
如果能有一群老闆願意用 應該有機會吸引求職者用
作者:
jamo (hi)
2019-08-30 18:20:00我也想過,但實務上求職者只要換一間人力銀行就好了天眼通針對公司做評論,是因為公司是公開資料,你要針對個人我覺得目前社會上阻力很大~另外一點罵公司的話很多人會做,因為可以發洩情緒但是要公司來評論求職者,老闆的時間成本高,hr沒事也懶得搞如果能克服這點我是覺得有搞頭~來個應徵天眼通~
作者:
poiutrew (poiurrrr)
2019-08-30 18:43:00要如何防範會故意給離職員工惡評的老闆呢ˉ
作者:
HiJimmy (å—¨ å‰ç±³)
2019-08-30 18:48:00樓上這沒辦法 跟員工給公司惡評一樣就跟淘寶一樣互評 只能改一次 這樣就比較好處理但是還是不能完全避免
作者:
No888 (No888)
2019-08-30 18:50:00人相處是是非非,無佐證的主觀評論,可能讓人力評鑑更混亂再說,這個可能會有法律問題
作者:
titilin (titi)
2019-08-30 21:24:00双方認知對工作内容都有問題.那要不要打合約呀
作者:
HiJimmy (å—¨ å‰ç±³)
2019-08-30 21:57:00公司本來就比求職者少 爛的公司還比求職者多 就要嚇死人
所以建立互評機制個人覺得也有助於公司快速找人，求職者也可以更謹慎選擇建立自身評價
求職app就有檢舉功能，求職者面試放鳥都會有紀錄，太多次就會被停權禁用~我覺得還不錯。但104那幾家大型的求職網好像就沒有什麼評分機制
錄取前要求應徵者提供前公司直屬主管的聯絡方式進行Reference check 有難言之隱的90%有鬼
樓上1.為什麼前公司主管有義務給2.如果前主管也離職呢？找人資？
作者:
kai988 (洗洗睡)
2019-09-01 10:38:00這樣會變成很像社會信用評等的感覺...
如果一家公司被很多人打負評，那可以相信這家公司是爛的，但求職者工作過的公司數量多半不會太多，求職者的負評需要長期且一定數量的累積才有可信度。畢竟慣老闆這稱號不是沒有道理的，就算是優秀的人才在爛公司眼中依舊是負評，既然沒有參考性，還可能有爭議或是被告，何必做呢？
作者:
hirono (我在飛)
2019-09-01 12:30:00我一個朋友被公司老闆娘資遣，原因是工作效率低，還整天罵她，結果我朋友離開後，那個公司請了三個人才把我朋友能做到的事都做出來。如果有互評機制，我相信老闆不會把後面要請三個人才能撐住這件事也補上去。人力銀行不做，是因為評企業是影響企業形象，但評員工，這是在貼個人標籤，傷害性並不同，且客觀性也不高。
作者:
Qtrad (why)
2019-09-01 18:01:00那你願意多花幾倍的價錢買人力銀行的帳號？
作者:
xpop777 (Archie)
2019-09-02 07:56:00爛員工就果斷資遣掉不就好了？
作者:
km612tw (渣)
2019-09-05 07:18:00笑死 你覺得企業都會給離職員工正面評價喔 你離職害我要訓練新人 我還不用負評弄死你
作者:
lulong (宜祥)
2019-09-05 19:43:005*8平台，約十個面試八個沒來，前五分鐘才上網留言不能來
作者:
togs (= =")
2019-09-12 18:03:00推 馬的一堆奇形怪狀的垃圾 面試一個樣上班一個樣我薪資還給的多出水平5000 正常上下班 該有的權益都有不過你這我猜大概會遇到<沒求職者想使用這種不利他們的平台