我會給
以打卡為準
這算教育訓練一種
即便是已經上班數個月
叫人來做事就會給錢
這樣做不好 不標準
才能靠北她
拎北是請你來做白工的嗎
其實仔細想想
如果你有機會擴大
成為中型 甚至大型企業
年營收數億 破十億
這些瑣事本來就應該列入成本
這樣才能檢視
每個人 每個部門 每間分公司
到底有沒有冗員 有沒有不符效益的事
同理
花錢就是要看到成果效益
如果這個人沒有成效
就應該趕走

那麼兇啊

這邊有營收數十億的創業家嗎？？呵呵。

未扣除成本有喔

謝謝