最近新創事業
因工作性質有點特殊
可能會有變形工時問題
但查了84-1的工作者表列（這似乎是正面表列）
沒有包含我們的工作
這樣的話可以援用84-1變形工時
提報勞動局備查嗎？
或這樣的勞動契約應如何訂定？
請提供經驗 謝謝

只要不是84-1規定的就不適用責任制，另外要規範責任制一定要提出審核給勞工局，如果不適用責任制的話基本上就是雙方簽署一般的勞動契約，至於勞動契約的專業內容又是另一個專業重點，我目前成立了管顧公司，和夥伴們專門做人力資源與行銷兩大領域服務，有需要服務可以找我喔！