不支薪就不算員工吧,那也不會有勞健保問題才是如果要用勞健保,就一定會有薪資級距的問題,但要同時不支薪,那以後處理稅務時應該會有衝突,這部分建議問會計師事務所比較保險
https://www.rmim.com.tw/news-detail-6239請幾位夥伴掛董事XD(但你需有一位員工為前提才能申辦勞保證號)
https://www.google.com.tw/amp/s/blog.simpany.co/craft-unions-health-insurance/amp/但因為是以負責人名義投保就只能以某個級距(上篇文章有點久了,要再去健保局查),一般來說勞健保會是同一個級距,除非薪資超過勞保最高級距45800,但你應不會有這個問題以「不支薪 勞保」為關鍵字就能發現蠻多資料