最近應該是需要請工人了
因為之前都算是家人自己做
但是有家人最近另尋工作不做了
所以無法負荷現在的內容
想請工人
但是因為工作內容主要是電商
除了白天回訊+協助包出貨
晚上也有回訊的需求
目前的想法是請二位工人
工人一：平日白天回訊+出貨
工人二：平日晚上回訊+假日回訊
有疑問的是在工人二的部分
可以把工人上班的時間
分成平日晚上回訊（含網頁管理）+假日回訊（含網頁管理）嗎？
這樣子是否有符合一般勞基法的規定呢？
總時數不會超過應該要的時數
只是不知道工人二的工作時間分開是可以的嗎？

先搞懂工讀生跟工人的差別

我覺得這種作法或許會被檢舉

建議考慮是否聘用全職工作或精簡人力及優化工作內容後聘用少工時工讀生？常見做法是直接限制客戶服務的時段。

其實我的工人一跟工人二都是想要以月薪計費 只是這樣子不確定是否合法

你時間本來想怎麼分配給這兩個人？如果晚上+假日回訊如果有問題，那就再請一個啊1.平日早上回訊2.平日晚上回訊3.假日回訊然後這個不叫工人喔平日白天可以可以算月薪，平日晚上、假日可以算兼職，因為時數一定沒有平日白天的人多

如果你不能請兩個人 那另一個時段就自己扛。不然你賺的可能不夠賠

晚班那個錢有給足的話 哪會不合法？