各位好
很特別的第一次要請工讀生
想請問勞健保事宜
不知資訊是否正確
故詢問各位先進
背景：
1.五人以下小餐廳，未成立投保單位
本人及正職員工共三名（親戚）
勞健保皆投保於餐飲工會
2.有稅籍登記（繳錢季繳，有統編）
無需開立發票
勞保問題：
1.經爬文，勞保部分因五人以下
不需強制替員工投保勞保
可只需要投保就業保險及勞退（6%）
Q疑問點:
這部分是可不成立勞保投保單位，
可單獨成立就業保險與勞退投保
單位嗎？
我自己與另外兩名正職也需要投保嗎
健保問題：
1.短期工讀健保依法90天內可不加保
可以請員工簽同意書
Q疑問點：
若做幾天可適應原則上就會想替工讀
加保，需成立健保投保單位即可替員
工加保健保這樣對嗎？
爬文發現負責人健保不可投保在工會
所以屆時也需加保在自己的餐廳
（投保等級34800元）
然後健保費有可能會被追繳
還有兩邊保費重疊部分是否可退款？
謝謝各位看到這邊
請問勞健保及勞退這部分我理解有誤嗎
還是補貼工讀生直接自行投保於工會
只是想到工會是季繳
對工讀可能是筆負擔
謝謝大家了

1.5人以下可只填寫二合一表格投保就業保險及勞退，沒有成立健保單位也可以，老闆本身就無法投就業保險，職員部分原則上都應該要至少投保就業和勞退2.其實新成立事業體就應該要開設健保帳戶，但一開下去就無法回頭（只要公司有人，勞健保勞退都一定要加保），不再適用5人以下的狀況，而且老闆本身除非在別的地方投保，不然是強制投保到公司而且會被追繳健保費，你要自己再去原工會進行退費看來你不是那種硬要省成本的老闆，那我會建議你直接開健保戶一律幫忙投保，雙方都會比較省事，而且可以省去萬一有心人檢舉

https://ccapsrv.ncnu.edu.tw/salary2/doc/2.pdf健保，該工讀生/兼職一週工時沒有12小時可以不用保因為健保是保整個月的，來的時數少表示相對貢獻也少可以不用幫他們保勞保用部分工時以日數來算，單位一天幫繳30元不到

直接開健保啦，不要為這種搞死自己