[閒聊] 徵才-業務獎金-該怎麼算 timothyht615 PTT批踢踢實業坊

[閒聊] 徵才-業務獎金-該怎麼算

作者: timothyht615 (sentreepay) 2020-09-05 22:05:03

創業新手
想問問前輩該如何計算業務獎金
要怎麼讓業務長久留下和徵才
無底薪我想應該是多數老闆比較喜歡，而且比較可以控制成本的方式
但這樣徵才似乎找不到效益
但有底薪就要確保他能夠做到那樣的業績程度，又很擔心這樣他做不到，或是來個5個，
直接賠上好個月的人事成本
請問想問問版上的老闆，會怎麼去看待這件事情，我也想看顧員工多一點福利，但不知道
如何去拿捏～
當然未來能夠賺更多，我也希望提撥越多，但前期我應該如何去控制這業務人士成本的問
題～

作者: airrooco (批批踢三星級潛水伕) 2020-09-05 23:02:00

學房仲的徵人手法

作者: xxgogg (叉叉) 2020-09-05 23:43:00

可以給底薪啊例如3萬底薪，可是一個月要做到10萬業績才有

作者: jamo (hi) 2020-09-06 10:35:00

無底薪會符合勞基法嗎?

作者: najoy (â—‹å·«å¥³å°å§â—‹) 2020-09-06 11:18:00

用TA側寫去圈出適合的業務型態再參考競品價格(同業給業務的薪資結構) 配合你的訓練時間等等資訊才能進一步縮小範圍各行業適合跟慣用的方式都不同資料太少的情況下這是大哉問照這樣去發想只能是純想像因為你沒頭緒

作者: michaelgodtw (可愛書生寶寶) 2020-09-11 08:02:00

要給底薪啊，不然勞工局找你

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