樓主若連【被知道產業別】就會影響獲利，那就不可能值180萬
除非簽保障條款，若三年內沒有維持月淨利15萬，退差價之類的
因為你不講，頂讓者也不講，一樣可能有其他人進場阿....
第二點，菜市場不是基本都要月入十萬以上嗎= =a
否則誰要忍受那種工時? 沒有假日耶!
之前認識基隆滷味攤老闆，每個月20至少，30以上家常便飯
我房東也是滷味，我看他備貨數量反推，月淨利應該在50以上...
180萬拿來跟我房東批貨，他可能還同意(我沒問過，猜的)
依照樓主寫的，不藏私教學20萬，那剩下160萬就是店底(客戶+攤位)
這樣拆兩段，就可以感覺得出160萬很不值得，除非攤位價值很高，
光轉移權利金就要幾十萬破百萬的那種~
※ 引述《jamo (hi)》之銘言：
: 月淨利 15 萬以上八成是沒扣老闆自己的時間心力成本
: 1:會招呼客人
: 2:跟供應商維持良好關係
: 3:跟攤商間維持良好關係
: 4:各種工作時間以外的業務處理
: 5:願意蹲菜市場這種工作地點
: 這種等級人才,我估計一個月最少 7~8 萬起步價
這種全方位的人才，若生意可以賺15萬，老闆躺著賺被動收入，
我會願意給10~13萬的薪水....甚至固定抽3萬，賺超過的都是員工的
目前認識有類似的，
A老闆，連鎖店，每間店固定抽幾萬塊，超過都讓給店長(店長自訂店員分紅)
這樣A老闆連店都不用進去，否則員工太難防，乾脆放牛吃草
厲害的店長，也是年收一兩百萬
B老闆，類似寄賣模式，給員工一個成本價，能賣多高都算他本事
比方說iphone 12 128G 成本$25000 行情$255~26000，那就給他$25400成本，
厲害的員工能賣到$26200以上每天好幾十台
劃一條線，這條線以下歸老闆，超過的全部員工賺的，這樣員工何須偷雞?
反正賺超過的100%都是他的。
作者:
darklpi (Dark)
2021-02-04 19:16:00你把人想的太善良了,不管帳只有死路一條分紅一定是有配套手段的
作者:
jfw616 (jj)
2021-02-04 20:36:00你知道為何台商去中國很多都失敗退場嗎就是你說的這個模式最後技術什麼的全被學走
核心技術不在你手上，員工想要賺更多。直接整個團隊和技術帶走
參考某便宜吃到飽 千葉 最初好像就是搞菜市場通路起家的
作者:
seeXD (...)
2021-02-04 21:33:00有啦，菜市場禮拜一有休啦
作者:
thismy (英雄氣短兒女情長)
2021-02-04 23:39:00A老闆是天才，有格局
作者:
dcarder (笛卡爾)
2021-02-05 10:54:00滷味營業額要做到五十都很難了還五十淨利咧
作者:
jfw616 (jj)
2021-02-05 11:00:00八方雲集是有加工,確實偷不走但是如果只是單純買賣,這種要走很簡單例如上一個說的,賣菜,賣魚之類的這個只要找到貨源,人就可以走了
作者:
VANNN (風的思賜)
2021-02-05 15:09:00A老闆的問題是..整個店的品質會很不穩定，除非有很強的AI(如7-11)，不然未來不好管理很難打造特定品牌,,,若是不同品牌的話就好一些
作者:
mrdi (迪泡)
2021-02-06 20:26:00我以前貨運行，2台3頓半貨車，三家固定貨主跑貨，一個月7、8萬涼涼的，我要盤個90萬都盤不出去
作者:
thismy (英雄氣短兒女情長)
2021-02-06 21:45:00mrdir 若這固定貨主不會動 工時不長 那還真不錯啊
作者: swenson88 (Swenson) 2021-02-09 16:50:00
專業推