我第一年的經驗是
接受前老闆定下的薪資水準
兩萬二的月薪
外加獎金
大概兩萬八左右
後來覺得這樣太少
改為兩萬八起跳的月薪
冬天生意好才有獎金兩千到四五千不等
結果發現
古人成語故事講的朝三暮四
真的很厲害
不管生意好壞都有兩萬八
卻輸給了
兩萬二外加生意好的獎金才有可能到兩萬八
媽的一堆吱吱
後來慢慢淘汰老員工
乾脆改為時薪制

所以全時薪制嗎？

對

我好奇這樣全時薪制 員工流動率會不會很高？

我這裡員工走的原因多半是能力不足