版上各位前輩好
我是下個月要開加盟飲料店的新手一枚
最近在找可以配合受訓早晚班的人員
一開始找到三個正職 第一周就閃了兩個
各自的理由是覺得自己很害羞做不了&家人生病要回去照顧
從此開啟了無止盡的找人循環
標準從原本的會騎車能外送.能輪早晚班.可發傳單也可做飲料
開放成只要能夠到店裡不論交通工具.告訴你怎麼搭公車.能計時做一兩個月以上的都來
受訓期間一樣計薪 勞健保勞退
霸特現在似乎普遍是員工挑老闆的風氣
看到徵人文上門的 先問一堆問題 不滿意的就直接消失中斷對話
而只要有人在徵人板上說找工作 底下邀請的老闆沒有一百也有五十 被海選的是老闆..
或是主動投履歷來的人 內容可能是兩年都沒更新 自傳內容很簡潔"肯做"."我人很好"
打電話邀約不接 不回電
約好十個面試 會出現的大概兩個 準時的大概半個 好像是很正常的比例?
來赴約的也有很多奇葩&王子公主
乖巧穩定的孩子們好難遇到阿~QQ
面人碰壁到說起來會嘴角不自主上揚XD 大概離起笑不遠了
補充一下我目前徵人途徑有批踢踢.FB.小G.鐵支人力銀行(總公司幫PO兩個月).朋友轉貼等
有朋友建議我直接花6800自己開1X4因為使用者較多..大家推嗎?
想聽聽版上老闆們分享自己面試時的酸甜苦辣
再心累每天起床也繼續努力找~!
是不是要多去幾次行天宮拜拜呢?
祝版上各位大大一切順利~少遇奇葩~一起賺錢治百病

基本時薪對吧 這也不意外了

104才是正途..

104才是正途。有找什麼樣子的人就要去什麼樣子的平台千萬不要以為在池塘裡可以找到大白鯊或是奢望在大海裡能找到金魚

靠學區問問學校可不可在學校徵人，如佈告欄之類的

26000稍低

我想知道如果辛苦找來的人他受帶薪訓完就走，有什麼感觸帶薪受訓完就走（抱歉手機打字排版不好）

帶薪受訓完就走算不錯了

回1F大大 早班170/其他160 正職28K起 這樣很低嗎@@"..第一週就離職的我一樣算日薪 很感恩她們及早決定

當然是越高越好 但你開高薪 找到一樣的人 會更噢乖巧的孩子 但怎麼學都一樣雷 你應該也不會想留XD

我現在目標只要找到能受訓完撐過開幕一週的就好XD乖巧學不會的雷 跟聰明卻叫不動愛放鳥的雷 好難選啊XD7F大大 已經修改成28起了~有個版面打錯~謝謝提醒^^回F大 後面只能改先告知要完全通過受訓後的一週才會發放

我也在煩腦找人說

人事真的是很棘手..謝謝2.3F 我來算算要用甚麼方案

別到yeX123去… 效果不佳

結訓獎金，交通補貼

我已求職者的角度來回覆你平台建議用104我跟我身旁的同學、朋友跟同事基本都只用104找工作很少聽到其它的

我也是找不到員工 用104還是乏人問津

很正常吧！現在少子化，年輕人都只想去大公司，體面的薪水低沒關係

找人困難+1

在哪裡開呀～

中大型企業才104 小店家518就可以了也便宜流動率高是這個職位的問題 不是求職平台

現在也是為了找"員工"找得超想罵自己

ptt job版好找人嗎？

飲料店不用花104的錢，太貴不值得。前半年就是要有心理準備一人當三人用，一天12小時，人慢慢找，不要為了補人數硬收，請神容易送神難。

跟你說 最輕鬆又好找的打工是加油站 如果比加油還累薪水又一樣 的確會不好找而且現在foodpanda又好做 沒理由做累 錢又少的工作

這個產業利潤很低，除非今天一杯最便宜的純茶類漲個5-10塊，才有辦法拉高薪資請人

加盟飲料店，似乎懂了什麼

正職104 工讀小雞上工app,餐飲本來就流動率高難找好人才，需要有點耐心~寧缺勿濫，不要降低標準隨便找,那樣只會搞死自己

好奇大家會用104找飲料店打工嗎？以前沒在上面看過飲料店打工的職位，也不會想在上面找打工啊……

找打工當然是騎車晃一圈 一家一家問啊

沒想到這話題大家很有感觸..104的徵用有推薦正解也有說飲料店不需要用的 會考慮買短期看效果跟應徵品質。謝謝樓上各位的熱情分享跟建議^^

你終究是要用 104 的，何不一開始就用?

很熟悉的話ㄟ..

完了… 要做好心理準備，月入十萬

真的，寧缺勿濫

找高中妹啊

小雞上工慢慢找吧。。

104不用6800~有各種方案，然後主動多看履歷邀約面試

朋友的店也是即使徵到人，對方也愛做不做的，出餐品質跟服務態度皆不佳，一臉「我做這份工作很委屈，還有很多好工作等我挑，只是暫時屈就」的模樣，原來跟少子化有關