想出這個補貼條件的人不知道腦袋裝什麼：「員工人數x4萬，但只看4月員工數」。
很奇怪，為什麼是看4月僱用人數？爆發是在5月中，我們剛好3底月走了一個正職，5月1
號新雇用一個正職，空窗期正好4月，這樣不就倒霉活該？反過來剛好只在4月多僱一人的
公司，只做1個月離職，不就賺到整整4萬？哪個天才想出來的條件？要也是看5、6月的員
工雇用人數吧？也可以防止有人領了馬上6月底就解僱人員啊！
真的衰尾

我跟你一樣，五月補兩個但是他們說不算，我問說那我把多的開除好了，他們說公司自己決定明明五月中才確定三級，五月初到職的卻不算

我自認不是差勁業主，爆發後不減薪只減班，新員工也保留權薪觀望，結果補貼條件出來竟然這麼蠢，至少提出看5、6月甚至7、8月員工數來補貼吧！？有發現領了錢馬上解僱人員的再收回補貼不就好了，提出一個只看4月員工數的真的腦殘天才

因為要快速審核匯款，4月勞健保資訊5月20日後才查得到，所以需要目前能查詢的最新資料，這樣經濟部承辦人員6/7才可以審核

原本是約聘工，紓困一來，立刻把這些人變正職，公司好聰明爽爽拿

所以看五月最準才對，因為是月中爆發，那要升正職偷補助也是六月才能動，就可看破手腳

因為很多公司看到去年的甜頭，早就想好了，5月疫情爆發一坡馬上把親朋好友阿公阿嬤鄰居全部拉進來保另外勞保可以重複加保，外面一個人頭號稱都喊到5000元了

小公司拿了補助就要保到七月底喔，離職人數太多會被收回

4月紓困合理呀5月請的代表是新人要是覺得撐不下去你可以辭掉這個人不用賠償反而4月的到了5月…你要辭掉要賠償你說4月請人5月離職真的是少之又少