作者:
MH2014 (whatever)
2021-07-13 17:06:53各位老闆們好，想聽聽各位意見。
服務業小公司遇到這波疫情，真的撐得很辛苦，加上位於疫情熱區根本就無法營業，大家
會趁這時間點，狠下心整頓人力嗎?
我自己公司人事十分精簡，大家也都處得不錯，目前就是遇到一位冗員感很重的員工，
這位員工到職剛滿一年 (本身有其他公司的藝人經紀合約)，但公司完全不知情，
就讓他到職，之後才發現他有這樣的身分；很明顯的，公司就只是他維持基本生活
領固定薪水的工作，一年過去了，還是處處像個新人，什麼都講過就忘，交辦事務也都
很多理由推託，不然就應付做一下交差，犯錯出包理由也很多，也沒心在公司業務領域
中學習。但自己的粉專和曝光度倒經營得不錯，公司的事務就像兼職一般。
這樣的人，雖然當備用可以，但比對其他員工來說，一樣的薪水，他的功能性不到
其他人的60%，還常要擔心他出包出錯，應對又常激怒人；長遠來說，這樣的員工我們也
不會長留，有經驗的老闆們，會建議該速戰速決處理資遣嗎?
但又擔心這時間點資遣員工，會讓內部士氣低迷。唉! 資遣員工真的傷心傷神。
作者:
demoQ (中出狙擊手)
2021-07-13 17:18:00你都知道怎麼做會比較好了 發文的目的是要？？？
作者:
jfw616 (jj)
2021-07-13 17:21:00士氣低迷？很重要嗎讓其他人警惕才對行情不好不努力公司真的撐不下去不對嗎
留這樣的人其他員工更不平吧?知道問題在哪，就趁疫情順勢請他走啊~
作者:
jamo (hi)
2021-07-13 19:36:00你還用到一年,這種人在我公司一個月就請他走人了zzz
作者:
www1025 (G)
2021-07-13 20:47:00是在開公司還是在開收容所啊XD當老闆沒在怕資遣人的啦
作者:
karkkunt (Pinocchio)
2021-07-13 20:52:00我前公司老闆堅持不資遣冗員，最後就是有能力的跑光
作者:
Allyssa (舞動人生)
2021-07-13 21:16:00這個時候資遣，其他認真的員工會更認真
作者:
jfw616 (jj)
2021-07-13 22:14:00沒必要去澄清去理會你永遠無法取悅所有人我也可以說你辭退人就是慣老闆請了爛貨也不能辭退不然就是爛老闆有這樣想法的員工不需要去理會你沒違法就好
作者:
mrdi (迪泡)
2021-07-14 08:28:00用支付的月薪拿來當企業宣傳的模特兒不配合職務調動就自行請辭
作者:
Y2797 (以和為貴)
2021-07-14 08:35:00請他離職，不然你會後悔
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-07-14 12:15:00若擔心會impact到士氣，可以參考下國外是咋fire人的。尤其的矽谷公司，fire人的效率更是快、狠、準兼具。
作者: justaID (快樂崇拜) 2021-07-14 23:56:00
你已經說出其他員工的心理，要時常幫雷包同事擦屁股還領一樣錢，更容易產生被剝奪感，不儘速處理只會劣幣驅逐良幣
你要趁現在資遣啊 現在工作不好找 留下來的人不敢也不想動
作者: parissky01 2021-07-15 21:17:00
被網路散播謠言最好的方法就是官方正面善意回應，搭配