代po
觀察到有些半工半讀的年輕學生工作態度不佳
好像是覺得這種低薪沒未來的打工隨便找都有
被開除也無所謂，愛做不做
店裡稍微忙一點就會明顯臭臉
洗東西用摔的，在客人面前收餐盤收得不耐煩又大聲
收店時很多事情還沒做，就急著下班
就算有做也是隨便弄，需要搭班的同仁跟在後面盯、檢查，幫他處理沒做好的事
明顯「只想拿錢，不想做事」的態度
想知道大家有遇過這樣的員工嗎？
會因為缺人而勉強留用嗎？

持續找新工讀，找到就馬上換掉

只領基本工資的話當然是覺得隨便找就有，要嘛提高薪水不然就免洗一直換到運氣爆棚找到刻苦耐勞的。

有小費文化的話就不會這樣了

推2樓

如果他隨便找都能找到一樣的工作 他不會珍惜的

各年齡層都有這種人

這種很多吧，他要是能找到更好的早就換了，你要是能找到更奴的也早就換了，員工的心態跟老闆的心態有何不同勒

慣老闆vs慣員工 這頂尖對決啊！

用人絕對不可以勉強用，老闆要對自己的資金運用負責，持續找人是常態，人力要充裕才能不斷汰弱留強。跟基本時薪無關，員工都是同意薪資才進來上班的，沒有不滿意薪水繼續待著的道理，工作不養閒人，公司應該明確讓員工知道做什麼，一個指令一個動作也沒關係，指令內容充滿員工的工時，就不會覺得他愛做不做了

錢太少 end

一個小時180你要怎樣

一小時多個二三四十元，變成你挑人，何樂不為？當老闆還要受員工氣喔？還能挑個外表順眼的每天上班也好心情多給一點他們會願意留很久，也會做好因為很多人排隊要應徵。說真的當老闆不要拘泥小錢，工作氣氛好你省心搞不好生意還因此更好，員工也樂於推銷笑臉迎人

可能是待遇不怎麼樣吧，所以愛做不做，你辭掉他們大概也無所謂的那種

都說是工讀生了，不會待長久，有這種心態很正常，現在少子化工讀生也很難找，看要不改用中年人看看，穩定性好也比較有責任感，有些是時運不佳才出來打工

你以為你給很高還是福利好技術傳承？

不覺得錢給多一點員工就會努力職前教育還有怎麼給錢這些都是挑戰有時候蠻佩服鼎泰豐海底撈王品

年輕人選擇機會多當然 但是大部分老闆還是寧願打死不選年紀稍長的 只能說自己承擔

不認同待遇高員工就會認真努力 爛就是爛 換掉最快

12樓可以看看薪水版推敲員工的心態，認為「拿多少錢做多少事」這種幹活的員工不少，有些人是可以接受這薪資才進來沒錯，但是就有可能碰到原po說的這種人，覺得自己厲害但找不到薪資更好的工作就會亂做。原po該砍人就砍人，表現好的人就多給時薪或是其他鼓勵

拿大學教授是來幹嘛 大學的重點在於研究好嗎

就算多給錢，員工就會突然變認真負責嗎？

反正現在少子化 人力只會越來越貴 工讀生當然有挑工作的本錢啊

多給錢不會突然變認真 但好用的人本就難找，好用又不在意薪水的就更難啦

現在電子業缺人搶技術員薪資開都很高 人力是珍貴資源了

一樣的錢 憑什麼要做辛苦的 去坐辦公室吹冷氣還能跟同事抬槓 正常人都會選爽的

以前當過店長遇到很多類型的工讀生，基本上遇到這種態度的我就會開始面試同時段的新人，有些有金錢壓力的會收斂，如果還是一樣班就是排給配合度高的，讓他自己離職

第一段寫的很對呀，不然你以為請正職的人錢太多?==

多四十塊會能改變啥 拜託 夾小菜都不夠25歲以下不是錢的問題 是心態問題給他錢多也會嫌累 薪水跟忙同正比嘛

你自己都覺得低薪沒未來了...XD

你不叫他走，來這發文幹嘛?

多給錢真的不會突然變認真, 每個人做事的習慣很難改

不是多給錢，是看到好的員工就直接加錢留，或是加錢「徵人」，沒事給擺爛人加錢幹嘛？然後衷心勸告，親友與其介紹的人「都不要用」，就算一開始是會做事的，因為好的時候不會100%都好，但一有壞的時候就絕對鬧翻。

所以你薪水給多少 怎麼不說說看？

跟薪水沒關係啦，很多人就是討厭工作

工讀本來就是沾醬油阿 很混正常的吧

沒技術的工作做得好不好跟薪水沒關係+1 這是他本身態度想法問題不爽換掉就好.......

人家可能薪情不好？

因為老闆無能

認同薪水好不好跟工作態度非正相關，應該說，薪水是影響他想不想來和會不會跑的因素，有職業態度的，就算對薪水不滿意想跑，還在職期間還是會把職責做好，而會擺爛的怎麼樣都會擺爛。這種好像只能加強汰換機制，和面試時多觀察一點？（但遇到面試王很難看出來