如果薪資無法負擔高薪，只能開2萬8左右有勞健保，但因為餐飲業（我是早餐業）難請人
，還會堅持假日禁休嗎，面試下來發現還是不少有休假日的需求，大家會為了請得到人開
放一個月可以給幾天假日排休嗎？雖然會增加一些人事成本。
(不好意思，手機排版^^")

我們公司月休9-10 一個月可排2天假日流動率會低很多，給你做參考

會, 因為現在人真的難請

會，缺人的餐飲業太多了，你條件不如人怎麼吸引員工來上班？

你就試試啊，中南部這邊很多都不照規矩來，但市場就是這樣有人OK就OK，但是哥還是要說，人才是很重要的薪水不高沒關係，工作流程要精進，沒有休假可能有人可以撐但長期下來是你你受得了嗎? 哥洗碗工願意都被人禁休扛一口飯吃，相對我也重視自已工作的價值~總之，人是互相的

沒勞健保小心被檢舉，鑽的都不夠賠

現實情況就是你薪資不如其他餐飲業，現在海底撈薪資開超過4萬見紅休、都在大缺人了，你要怎麼跟大品牌競爭呢？

低於勞基法更難請人

我覺得+10~20請專職的假日工讀這樣還可以讓自己手上更多牌可以打

我不是餐飲的，我找作業員，200多個投

排休本來就能禁休假日，你怎麼不六日請固定時薪工讀生就好?主要是人待不待的住的問題，所以你可以員工休假時補時薪工讀生就好了。正職還能休四天假日人流失才是大問題