兄弟你好，
我也是25創業，我比任何人都相信年輕人的潛力
不過過程中，得到很多前輩、貴人的幫忙，提點
才讓我少走一些彎路，更專注在能賺錢又幫助社會的事業上
AI 很酷，但本質還是建立在大數據之上
做面試AI ，先不談如何獲利，
最大的問題點，會呈現在你的數據餵養上面
簡單來說
你得建立一個非常有規模數量的人數模型
觀察這些人寫的履歷，回答的狀況，最後的表現
來判斷因果關係
除了數據要夠多之外，這個因果關係也超難找
如果你在104上班，而且可以拿他資料庫的模型來養
你還是得知道最後他們在職場表現如何
以現在的面試來說，網路上很多應考題，也很多標準練習答案
有經驗的面試者，會去跳出這個框架的問題，也讓答案變得很開闊
很需要人去判斷。
電腦唯一的好處，就是不帶個人喜好
不過這點，其實可以透過兩人面試官去達成
最後即使超完美分析，很棒的人
他也不見得想來上班XD
尤其小公司要找的人，並非是超有才華的人
很多時候是願意共享願景的人，所以你的擇偶標準也很難訂
這個是原理困難
再來談談盈利困難，你看看104 收那個費用
以及以資方為主，不敢上評論系統的態度就知道
其實光是要說服大家使用求職網，拿那一點點錢
就已經阿爸阿母了，要叫慣老闆還掏錢買一個數據庫不夠充分的AI
真的困難。再來看你的預期應該是做到過濾，所以最後還是要進面試
所以慣老闆會做的就是，叫打雜小妹打google meet去問幾個問題
回答滿意了，看一下錄影，再來面試，去取代你的程式，然後成本0
雖然有時間成本，但打雜小妹本來就閒閒的
綜合以上兩點，我覺得這個專案很難走遠，也很難盈利
我看了你做的網站UI 很不錯，
如果可以用在更有搞頭的專案，以及你像你說的一樣有能力
會賺到錢
總的來說，要賺到錢
1. 你的項目餵養資料來源要夠大，免費
2. 盈利模式要清楚，而且真的有人會願意掏錢
3. 這點最重要，做全世界都能用的台灣很小，世界很大
最後ai 項目都很燒錢，用最短路徑做出可行方案
做出最核心功能，然後就要趕快想辦法找投資人了
最後一般技術底的創業，都會需要配一個商業底的夥伴
所以你如果要變大會稀釋一點股份給商業底夥伴
給投資人
如果我是你，我會想辦法做出最吸睛的項目
找資金，然後瘋狂的grow 他，記得可以給出股份
但也要小心，不要自己被趕走
最後賣給大公司
有了錢再慢慢想要做什麼
沒有好想法標的，就存股爽爽
有好想法有市場Double Down 再滾一次
這次就不一定要出場了，看你個人追求
以上參考看看
※ 引述《qaws5503 (賣油翁_吾射不亦精乎)》之銘言：
: 各位創業版前輩大家好，小弟我剛過 26 歲，
: 目前正在從事軟體相關的創業，地點在台中，
: 我自己本身就是軟體工程師，我有能力寫網頁、APP 全端，
: 很慶幸活在這波 AI 浪潮中。
: 我立志寫出可以幫助人節省時間的產品，繁瑣的事務本來就該交給程式，
: 人應該專注在更多有「溫度」的事情上。
: 今天來是想說明及請益大家對於我的新項目的看法並蒐集相關回饋，
: 同時也佛系找夥伴XD
: 我的新項目是將 AI 與招募結合在一起，創造出一個 AI 面試官的系統。
: 在深入介紹前，我先快速說明我之前作過的一些已關閉的項目：
: 1. 在 ChatGPT 剛推出時就使用 1 個月的時間快速開發出
: 可以自己訓練屬於自己的 GPT 機器人的網頁
: 2. 醫療聊天機器人，可以直接在 LINE 裡面詢問 LINE bot 醫療問題，
: 如果情況緊急聊天機器人也會建議你儘速就醫並且推薦可能需要看的科別。
: 3. AI 推薦食物，輸入簡單的文字可以根據你的內容推薦相應的食物清單。
: （下略...）
: 目前我規劃的 AI 面試官是想解決企業端初期面試時的資訊差問題，
: 寫履歷的技術因為資訊爆炸而爆炸性的進步，
: 在搜尋引擎內輸入「{某某職位}履歷範本」就會有一堆相關的履歷，
: 找出中意的一個，深度的「參考」一下恭喜你，你獲得了一個看起來很有料的履歷了。
: 這份履歷其實也不算是欺騙企業端，單單就是比較會包裝，
: 但是回到招募的初衷要找的應該是人才，而不是被包裝過的人才吧？
: 所以企業端這邊大部分都會先用一個電話面試來初步蒐集應徵者的相關資訊。
: 因為只要有「履歷超有料，現實卻沒料」
: （也就是上述履歷深度「參考」後，包裝過頭的結果）
: 的狀況發生其實都是在浪費彼此的時間。
: 那麼電話面試就是這個問題的最佳解法嗎？
: 如果自己有親自主持電話面試就會知道電話面是有幾個問題：
: 1. 執行這件事情很煩很浪費時間
: 2. 電話面試很受感覺、心情影響，常常面試完得出的結論都是：
: 我「感覺」這個應徵者不錯
: 3. 根本不可能廣泛的打電話給所有應徵者，
: 也就是說電話面試就已經刷掉一大部分的應徵者了
: 所以我這個系統是借助 AI 可以 24 Hr 重複執行同樣的事情
: 以及沒有情緒的特性來充當初步的面試官。
: AI 面試完後會有一份面試結果，
: 讓企業可以以此份 AI 面試得到更多關於應徵者的資訊，
: 用這些資訊來為下一階段面試做出更精準的篩選。
: 除此之外，更好的是使用 AI 面試同時還會減少企業端對面試的時間投入及浪費。
: AI 面試官產品網頁在此
: https://hireocean.app
: 裡面有 demo，你們可以體驗看看被 AI 面試的感受為何。
: 目前還算是 MVP，甚至連收費機制我還沒有擬定好，
: 但是現在註冊後就有免費 20 個面試的額度，
: 如果不夠也可以再聯繫我，我可以再幫你提高～
: 希望我的這個系統有幫助各位在招募上更加輕鬆及找到期望的人才。
: 有使用的人也期望你們可以給我相關的回饋，
: 如果是人資或是用人單位可以親自分享你們的痛點，這對我也是很有幫助的意見～
: 對於這個項目有興趣的人也可以聯繫我，
: 煩請也做個自我介紹不然我就要用我的 AI 面試官來面試你了XD
: 目前團隊只有我一個人，軟體相關我一個人應該都還應付得來，
: 剩餘現在最缺乏的應屬 To B 的陌生開發、行銷的這部分，
: 但不限於這些，有興趣的都可以聊聊。
: 感謝大家看到這邊，最後作為回饋本版讓我po文，
: 如果你是技術小白，有想法不知道怎麼實現、能不能實現、不知道要開發多久等等，
: 也可以問我，我盡量用我知道的來回覆你們。
: （小弟不敢保證我一定是最厲害的，但我的開發經歷都是我一個人摸出來的，是紮紮實實
: 都有自己跑過一輪應該還算堪用XD）
: 謝謝大家的閱讀！期待跟你有進一步的聯繫，攜手一起打造全新的未來。