前一陣子花了不少錢去上勞資方面的課程，目的是在未來招聘員工後能做好防線畢竟現在
老闆難當，一下就被告，或是員工各種亂請假，擺爛等資遣等等，防不勝防。
我自己也是老闆，真的不是做勞資顧問的，沒辦法非常非常專業，我只是跟佛祖發願我要
用我的知識來做法佈施，放心不會有那種先提供試吃然後釣大魚的情形XD
諮詢方式很簡單，只要用line來訊,詳述遇到的問題即可，完全不用任何個資。
例如：我的員工真的是請來受氣的，常常因為他的不專心，做壞了店裡的烘焙品，心好累
，有時候還覺得自己做比較快。
例如：我都本著相信員工的心態在招人，在面試的時候說得好像這個也會那個也會，真正
找進來之後才發現什麼都不會，要他走他還跟我要資遣費？？？黑人問號。
例如：我真的覺得我的這個員工帶給公司很多負能量，例如他都經常把髒話掛在嘴邊，客
戶都告狀告到我這邊來了。我能用什麼優雅又不傷害到公司的辦法請他走嗎？
例如：公司有個員工工作真的很賣力，幫公司很多忙，但他竟然跟我提預支薪水，我該怎
麼做才好？直接拒絕好像又很不近人情。
例如：員工下班後騎車去唱ktv，路上發生車禍結果跟我說是職災？？？？？他說因為他
是在上下班途中發生車禍。
例如：員工都會提早一小時就來公司，打完卡之後在那邊吃早餐，然後月底看出勤表說我
沒算加班費給他？？？？
諸如此類等等各式各樣的問題皆可問。
公益諮詢line專線：@264cemzt
我會用我有空的時間回覆你

你可以先回答上面那些問題就好

想知道上面那些情境怎麼應對+1 那些問題都滿寫實的

ktv那個應該有判例,如果是前往ktv是途中,屬於平常下班路線,時間也與下班時間相若,那很有機會可以申請職災

光回答上面的例子就造福無數眾生了~

原來是要隨喜(付費)的