煩請大家給個辭職方式的建議，謝謝！
case接任時間點：去年12月初開始，一週上2次課，一次2小時
對象：某國中小補習班(規模算小)主任的高一女兒
科目：高一數學(屬一對一家教案件，不過教課地點在補習班)
時薪：200 / hr

你也蠻能撐的...200/hr也太坑了orz請問是一個月結算一次薪水嗎>< 還是當次給?

沒辦法，為了「補教經驗」，現在這個時薪比我在公立國中代課教7年級數學還低。

如果是當次給 你態度應該可以強硬一點。月結的話 我會等

一個月結一次，還是薪資入帳要繳稅的...

好久沒現身的電機小翔...這個CASE不叫補教經驗 還是只是家教

到他給我的當天 之後就跟他說我從今天以後真的沒辦法繼續

如果要當作是補教經驗 那主任要你上台寫版書是正確的

他是每個月的10號才給...

至於後來上的時間部分就送他吧 反正也沒多少...

a大請問一下如果我要寫這個補教經驗在履歷的話，

不過這樣做是蠻對不起小孩子的QQ

可不可以寫「高中數學上台授課老師」？可是我那間補習班公開的教授年級範圍(有掛牌招生的年級)只有國中和國小

感覺至少要3人以上的教學才算上台授課...

另外「搬家」只是一種不傷害孩子的離職理由w大您的意思我了解，討論下來感覺這種也只能算家教經驗...要寫大黑板的家教經驗XD不過就算主任湊足3人讓我上台教，履歷寫下去還是會覺得怪怪的

不要教

這不叫補教經驗這樣說好了，我現在也在補習班上家教，但是我仍是自認家教不是補習班老師（至於我是補習班老師6年經驗，這就不用談）我很好奇，以你國中開到800/hr，為什麼會願意教200/hr?看樣子我以為你比較現實是我錯了我是一個補教經驗比家教經驗遠來的長的老師基本上，補習班上台還是跟家教存在不小差距，聰明如你我想應該知道，你如果拿這個經驗膨脹成補教經驗，在台上還是看得出來。我自己教了家教也是感覺時間管理鬆散許多（不過還好學生少、加上不需要一次跟10個人對話一邊教課一邊管秩序、一邊改考卷、一邊檢查功課等等）一個真正會上台教過的老師，我認為看的出來騙不了人的不過，其實你就用代課經驗也可以不是嗎？

s大，我代課是從這學期開始的，不過是教國中數學目前討論的這個case是在我完全沒課可教的情形下接的。

我的哲學和你不同，這種薪水低太多的case我不會接

科技業是聯x或是x電?

第一個學生是媽媽愛請假出去玩，時數又少，進度趕不完怪我辭職信還是另一個30歲的成人學生幫我寫的雖說薪水低我不接，但是接了心情好，很多東西、時間都會送所以我認為，在經濟不要太不穩定的情況下，該好好挑case

謝謝s大的見解^^

另，怎麼挑在12月離職？補習班那時候幾乎沒有缺

挑case其實也很重要，如果我無法達成主任的90-100分之要求我該選擇離開。我科技業早在去年9月底就退休了，轉職待業空窗期3個月左右一直到現在時間排滿，該是時候清掉些低薪又難搞的case

吉祥老師不是單挑聯電法務人資的男人嗎怎麼會煩惱這小小補習班主任

你不是替代役板的那位嗎? 印象中不是教得很廣怎麼會沒

人家進步到會為老闆著想了>///<

原來是吉祥老師呀 失敬失敬^^

結果你都還是寫上去了啊......誒，不是說不知道能不能算嗎

仔細找了一下，原來...原po這麼厲害呀...

200/hr你當初接就很有問題吧...直接就辭了不去他耐你何按錯補推,我覺得你說明後直接就辭啦,那主任凹太大了...

自己愛教

超強 從聯電退休 ㄧ小時200太污乳你了