妳好，茲就個人意見提供您參考。
以一個求職者的立場，為什麼有些職位HR不在104上開立職缺，
反而是自己搜尋後直接跟我聯繫...
或許妳可以反向從HR的作業，大概就能歸納出以下可能：
1. 該職位是replacement，現職仍有人在職，但要把他換掉
2. 該職位的主管個性或要求，不希望讓別人知道他要找人：
2.1. 可能比較機敏，不想讓人/競爭對手知道 (eg.要成立新部門，找有特定經驗的人)
2.2. 不想有人情壓力，怕公告後一堆內部同事來"關切/詢問"
3. 104上主動應徵的人選，多是 "想做這份工作的人" ，而非 "能做這份工作的人"，
所以乾脆自己搜尋條件符合的總比乾等一堆資格不符合的人來投履歷。
(eg. 我曾要找一位人資課長，主要的function在招募和薪資。
104上來面試的很多都是表達"這工作很有挑戰，我想試試"，
而較少"這些工作內容我有直接或相似經驗，我可以勝任"....想做，不代表能做)
以上提供妳參考...
如果是規模比較大型的公司，通常有一定的制度，也較不會有脫序或不法的情況，
建議仍可以前往面試 (前提是妳對該工作有興趣)
但如果是比較小型或業務/傳直銷性質的公司，
建議先上經濟部或網路查詢該公司相關資訊後，再決定是否前往面試
(如果是女性，記得同時讓您的家人知悉面試行程)
好用工具：經濟部 公司基本資料查詢