小弟今年剛滿30，算是第二次待業了。上一次是2012年，不過這一次待業的心境
與上一次完全不同。
過去兩年多任職大型傳產外商集團的台灣分公司，算是紙張印刷業的業務。在工作
中獲得很多成長，去年初(2015)也有機會調派到集團的中國或印尼工廠服務，
薪水職務都有大幅提升的機會。另外也錄取的台資大型食品公司在上海的PM職務，
但最後放棄了這兩個選項，去到了父親朋友在越南的塑橡膠工廠。因工作內容與
理念薪資福利等問題，在10月底返回台灣開始待業。
但是這個待業期，其實來的很短，一方面前外商公司的主管與新G.M.都有意願找我
回去。另一方面離開前外商公司到中游廠商任職的舊G.M.也有聯繫自己(但這個不考慮)。
另外在12月中，經過幾次面試也錄取了一間塑膠中游產業，並且離家近的公司。職務是
總經理幕僚，薪水也開的不錯，已經拿到Offer可以年後上班。
因為年紀因素，希望能在今年選定自己想走的大型食品業。但目前只有面試一間，雖
然有點機會，但也不確定年前會不會拿到offer。當然也有投遞其他食品飲料類的公司，
但多數都是已讀取尚未有後續動作，或是根本還沒讀取。
前外商公司的新G.M.還沒談妥回去的薪水，但對方希望能近期就決定，走簽呈。農曆
年前就可開始上班，因應新組織的變化。各方打聽對於這位新G.M的風評頗佳，回去前外
商公司的工作也算得心應手。但是就怕薪水開的不滿意，另一方面這一次回去，勢必要多
待幾年，不能太快尋求外派或轉職，甚至也要撈到個產品經理幹滿兩三年轉職離開才有意
義。但又怕這一回去，就難以離開這產業，對於食品業，好像就越來越遠。
如果跟新G.M.表明想年後在上工或是年後再決定，會不會造成新G.M.觀感上不佳啊？
但又很怕1月中後期，甚至年後才有比較想要的食品業職缺出來，到時又像2015年初那樣，
錯失機會。
經濟上是還過得去，也有申請失業補助，家人也不催促我，希望我好好選擇。是真的
年後才有更多職缺釋出嗎？