大家好，不太確定這類問題是否可以PO在這裡，
若有違反規定請告知我一下，會刪除，謝謝。
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近期面試幾個工作，每次詢問能立即上班的話大約何時才會幫我保勞健保?
得到的答案不外乎要過試用期3個月，不然就是說要馬上幫你保也可以啦，
但你確定你會做的長久嗎?很多新人都一兩天或一禮拜就陣亡了，保的話
我們反而虧耶，又付薪水又付保費，而且浪費我們人員時間跑去加保這類話。
我能理解新人待公司過渡期的不確定，但3月真的對我來說太久，我頂多能
接受1禮拜後就要加保了，曾經任職某間公司下班在門口機車剛起步就被撞了，
因為勞健保有保障不然我受傷就得自己吞了，我要的並不是賠償多少，而是
勞工本該有的基本保障，但這要求反而讓面試雇主面有難色。
想請問大家有面對過這類情況嗎?

頂多一天，現在都電腦連線直接加保，第2天沒保直接檢舉

直接就走了，心態不正的公司還懷疑別人做不久

一天

以前遇過第一天上班就不想待,上網查竟然還沒加保,一個星期提離職,加保沒有當天,但退保有當天,非常有效律...

第一天上班應該就要加保，這是對員工的尊重吧！公司把員工當免洗，員工也不會盡心，這樣公司不會有發展性

你遇到這種的公司想都不用想，就是不用去！！這本來就要保的講那什麼屁話，又不是加保所需時間

正常就是工作當天保， 爛工作就是 不會保，別去

當然是上班當天就要保啊

現在幾乎很多公司都嘛3天後才保

我是面試時老闆說公司一切符合勞基法，結果進去才知道，第一個禮拜沒幫加保……