兩年前根本不覺得工作這麼難找，一直到最近才深深有著這樣的感覺。上週一又回到待業
的身分，看看徵才網讓人覺得台灣真的一直不斷的在退步，也因此燃起外派工作的念頭，
當然前提也要有找到工作。(笑)
聊聊這些日子自己找工作的經驗好了。兩年前離開了某上市櫃公司的業務工作，在這工作
之前也是在上市櫃公司當業務。其實公司沒有什麼不好，單純自己遇到了一些事情，又加
上工作時間太長，覺得時間久會讓身體變差而離開。休息了一年左右開始找工作，很幸運
過去接觸過的客戶剛好要找行銷職務一職，加上過去當業務時他對我印象還不錯，所以找
我過去，而這卻是讓我開始覺得台灣慣老闆是這麼的可怕。
那是一家員工不多的公司(含我七人)，嚴格來說離職率極高，我在那邊任職三個月就遇到
四個離職，離職不久後又有一個離開，可以說是整個大搬風。對於這份工作到離職我仍不
是很明白我的真正工作內容。從一開始的行銷一職，到主管助理、採購、會計等等職稱我
都被冠過，上班期間一直被老闆說給我N的薪水很高。又有時會突然找我去跟我說我上班
不積極，無法達到他的要求。他的標準，即便你跟他相處再久也很難達到。曾有過在每週
例行會議的前一天老闆的助理提醒他明天十點要開會，而慣老闆的回覆卻是"我是老闆，
我說幾點開會就幾點開會"，卻也有過他自己睡過頭來不及來開會又罵助理沒做到自己該
做的職務，相同的事一直不斷的重複上演。不到一個月的時間我提了第一次的離職，但被
勸留，後來重複的事情又一再的上演(曾和醫生朋友討論過，他覺得此老闆應有精神疾病)
。離開職位的前兩天他仍以老闆的身分要求我做一些事情，但安排的時間是我表訂離職後
的時間 ，於是去電給他說明我工作只做到明天，無法幫他做他交代的事情，然後他又像
瘋子一樣在電話中罵一個多小時，隔天交接時卻又講了些讓人不是很能接受的話。聽後來
同事說他也快忍受不了老闆的情緒，但有沒有離職就不清楚了。
第二份工作是間外商公司，但我覺得他是假外商，職位是內勤業務，薪水的部分是N減勞
健保，獎金是一季算一次，總業績的3%。在我報到的第一天主管就跟我說老闆覺得我薪水
太高，工作內容就是一直回覆客戶的詢價，一個禮拜有一、兩張訂單就算很幸運了。但我
在工作滿一周的時候老闆請主管跟我說雖然我有多年業務經驗，但他們要的是不要有這麼
多業務經驗的員工，因此覺得我不適任而資遣。這讓我覺得還蠻莫名其妙的，因為我根本
沒有跟老闆碰過面，唯一能解釋的過的應該是他們覺得台灣應該22k就可以請到員工(任職
時於回收紙看到很多求職者薪水都寫22~24k)，因此以不適任為由資遣?
第三份工作是最近的這份，營造公司，職務是主管助理薪水N，公司大小雜事都要處理，
從買便當、掃廁所、倒垃圾等等都需要。錶定八點半上班，即便你八點到仍沒有時間吃
早餐，從打卡完的那刻一直忙到下班，好處就是公司沒有人在加班，但缺點多到你不想
多待一天，包含公司作假帳。離職率可以跟第一間公司相比，和我差不多時間進去的有
四個，不到一個月的時間已離職三個。以目前來講的話算還蠻敢給薪水的，至少在我提
離職時主管居然說要加薪5k留我，但真的是間讓人不願多留的公司啊！