前幾天面試某大傳產公司，
當初這家公司在人力銀行網站寫“約聘，但為長期需求”，猶豫了一下，還是投了履歷，
也幸運的接到面試邀約，但怎知實際面試卻是…
主管：原本這個位子的員工因要請長假，故我們需要有人補他的位子。
（心中頓時一驚，所以是職代！）
我：所以是職代？
主管：也可以這麼說，但我們未來是真的有擬定再開一個這個缺出來，所以這個約聘是有
機會轉正職的。
我：那職代時間是…？
主管：職代六個月，而我們試用期也剛好六個月，所以如果六個月後表現很好，是有機會
轉正職的！
（心想試用期半年是不是太長了，呃）
我：所以這和派遣是一樣的意思？
主管：不，我們不會讓你打雜！會讓你做正職的工作！
我：那待遇呢？
主管：你的期望待遇是…？
我：25k
主管：嗯…加一些津貼是有到25k
我：所以和正職的薪水不一樣？
主管：對，因為是約聘缺當然不可能和正職一樣的薪水！但是我們不會讓你打雜，會讓你
做正職的工作！
面試完，整個有種淡淡被騙的感覺！如果是職代，在人力銀行就應該寫，而不是寫約聘附
註為長期工作。雖然面試主管人很客氣，但台灣資方可以不要玩這種遊戲嗎…唉：（