2019 農曆過年的前一週，我提出了育嬰假的申請，期間是3月到8月，
新任總經理完全樂觀其成，只是立刻指示本組組長和手中已有的口袋
名單人選聯絡，商定新人報到日期。
沒有研究過育嬰假的人可能會覺得這是不是有違法，但我仔細研究許
久，還真的找不出違法的地方。你要請就讓你請，其實我真的也不清
楚為什麼有些公司會不讓員工請，是腦袋有洞還是什麼或者就是不想
給資遣費，但如果是大公司理論上應該不會，如3M。因為請育嬰假公
司完全不用負擔成本(育嬰假期間員工的勞保是暫停投保，公司不用負
擔，所以有年資中斷的問題)，你就比照這個人如同離職般，開始尋找
新人，到時候如果對方育嬰假結束前找到人，就可以用沒有適當職務，
給資遣費(是的，法條有規定這是可以的)，既合乎法令也不會鬧出什麼
事。如果真的還沒找到人，那就繼續回來工作，進可攻，退可守。
2019 年 8 月 5 日，人資打來問我有沒有要延長育嬰假？我說我現在
回得去嗎？「嗯…現在沒有位置。」「喔，那我可以領失業給付嗎？」
隔沒幾天，勞動局打來請我做問卷，聽到我說我被資遣，有問說要不要
提出申訴，我是不曉得提申訴是可以幹嘛。不過問卷裡有一段就是說現
在男性請育嬰假的比例還是比較低……然後給一些選項說有什麼可以幫
助提升這個比例…，我是選了其他：請了就沒工作，誰會請啊？！