我老公32，念北科材料所畢，
四月份剛到新公司上班，但也是第一次換工作只做了三周就決定離職不幹，
現在待業也已經邁向第三周，
每天持續地看著104、linkedin，搜尋適合的工作、調整履歷無限循環，
期間也只有一間公司打來面試，他準備得非常徹底，
把公司在網路上所有的公開資訊都看完，英文口試也花非常多時間準備，
他確實是一個凡事認真看待且負責的人，
但覺得他最近的三份工作都蠻糟糕的，無論怎麼努力，
都覺得因為在不對的位置而無法好好發展，
待業三周讓他開始感到煩躁，不知道如何幫助他~
說說他最近三份工作吧~
1.工廠工程專門處理設備維護，避免空汙問題(3周)。
公司某些同事同為台灣人，往來文件採故意第二外語而非母語溝通>造成溝通落差；
安排會議或出差的聯繫人員態度很差，僅交代日期與區域，
無交代細節及詢問對象資訊>進一步詢問也拒絕提供進一步資訊；
安全裝備適用度不佳>鋼鞋造成拇指嚴重瘀青，護目鏡未達防護效果，傷及角膜；
進場前廠商說明與會人員非辦證人員>造成文件不齊備(含客戶未盡說明清楚事項)；
安排工程進場時間，未考量客戶辦證行政時間>造成現場文件不齊備無法順利執行，
實際執行時間僅1/3~1/2，且造成客戶觀感極度不佳進而刁難；
前置調查作業未確實，備料不齊全>在當地臨時找材料，除佔用下班休息時間，
由於當地偏僻傍晚材料尋找不易，事倍功半且仍無法完全備齊；
派車叫料約定回頭車，無法配合現場進料時間>現場須增加人力支援處理；
現場客戶過分無理要求，上級單位要求無條件承擔，不予任何協助，
僅提出結束將召集檢討>勞力、精神受損，結束還得按時繳交報告，身心俱疲；
明白對外無法要求甲方客戶任何事項，但內部同仁無法共患難且無任何支援，
除製造上述額外問題，現場人員須無條件協助承擔，
且無任何抱歉之意>現場工程師只能孤獨處理，
白天勞力奔波，晚上持續處理，一周就讓人無法久待。
2.傳統產業音~響或手機線材研發製作(近兩年)。
同事太多老屁股，出一張嘴講的老闆開心就第一紅人，壞事情掩蓋，讓其他部門背黑鍋；
凡事都隨老闆心情，一件事情上周開會說先暫不處理，一下就說很趕立馬要，
常常為了能讓大家接續好好趕交客戶資訊，實驗熬夜到半夜兩三點累翻；
公司40~50人，但案子掛在老公身上的超過全公司案量的一半，
等於大家人都是死的，只有帳戶是活的；
永遠改不完的報告，只因為老闆要騙客戶選擇自己產品，不說要做假數據，
但若你提供的競業報告數字比自己好就說你數字有錯，
非得改到他滿意的數字才能停止；
公司地點不佳，只有小黃可以到達，所以每周只能固定周末回家，
住在其實是違法的公司樓上宿舍，熱水常因為工廠電壓而無法使用洗冷水澡，
裡面無法自己煮食，外食也得開公務車開10分鐘去吃飯，毫無生活品質可言；
老闆每年說賠錢，其實看財報頂多是少賺，他每年換新車還是買新房，扣員工績效獎金；
提出新增調整或加薪，最後用獎金減少手段，讓年薪跟之前是一樣的。
3.線上購物平台品管(2年)。
有點懶得打了，老公那一期離職的人，都是一人做兩三個人份的工作，常做到很晚，
甚至有時候幫忙查價到半夜2~3點，後來他的位置請了三個人來做；
最上面主管都準時下班，留下來報加班也是在等他同事老婆下班在那打電動。
最近老公在想是不是要開始開啟更遠的地方的履歷，
但可能要變成假日夫妻，我覺得不是很ok的狀態，
上述的工作大概平均下來年薪也不到70萬，
那些問題也認真反應出來，但就是沒人理會或是忽視，
不知道該如何找到適合的工作面試，
覺得老公公做有責任感、有能力，但沒有前往的方向覺得迷惘。
大家都怎麼找到讓自己可以好好發揮的舞台的壓?