12/11休假(補充：是正常排休)，主管20:00以電話通知資遣。
12/01報到，資遣日他說算到12/11，有問原因但無告知原因。
除了薪資，要了非自願離職書、薪資條、資遣費，還有需要注意什麼嗎？
網路查到資訊，似乎不用給資遣預告，但雇主需要十天通報，這十天可要求上班或給薪補
償？
話說，難道未滿三個月可以任意資遣嗎？之前有間公司在我到職後一個月突然說是不做專
案了，也是年底的當天下班就說解僱。整整好幾個月沒收入:(

直接打去勞工局問問看

你沒滿三個月，所以不用預告資遣這就一體二面，你沒滿三個月也能當天離職。就打勞工局問問

昨天去了，同大家的訊息一樣。所以走協調要跟解僱理由。而且休假非上班用line電話告知解僱能成立？

記得要截圖好

請問若是約聘型的工作~是否有遣散費?一直被嫌棄跟酸跟言語羞辱跟輕蔑歧視

有資遣費可以拿就拿了，難道你還要打關係存續的訴訟嗎？

有資遣費的情況下，如果還想要爭取自身權益。還想要爭取權益應該就剩確定勞健保勞退就業保險等部份了