印象中競業條款要搭配補償措施，要阻止他去競爭對手，付他6成薪即可。
如果一開始就沒執行，那競業條款失效不意外
通常會搭配商業機密還是洩密，單純的競業，只要沒補償措施，敗訴的機會太高。