https://udn.com/news/story/7266/2596407
今年6月，世新大學傳出大量兼任教師不被續聘的消息。世新勞權小組發出聲明，世新大學今年擬不續聘的50位兼任教師中，竟然46位不具本職；依這樣的聘任方式，僅僅是顯示世新大學為了節省人事成本，想在未來減少勞退提撥6%的支出，希望教育部應比照淡江大學模式處理、並要求校方應回聘不具本職兼任教師，以捍衛學生受教權。
教育部高教司科長曾新元說，據世新大學提供的資料，不續聘的50位兼任教師中，46位未具本職，但有12位轉成兼任教師，全校性的課程也有增加，難以指學校是為了成本考量而不續聘兼任教師。而淡江則是學校流出「優先不續聘未具本職兼任教師」，教育部才會介入處理。
世新勞權小組也發現世新大學不續聘的50位兼任教師中，有46人就是不具本職的兼任教師，而世新大學的兼任教師總數原本有522人，具本職的有373人、不具本職的有149人，具本職兼任教師老師占兼任教師總數的71.4%，但被不續聘的兼任教師中，卻只有8%是具本職的老師。
世新勞權小組指出，這不就顯示世新大學是為了節省人事成本，想在未來減少有關勞退提撥6%的支出，而預先在兼任教師尚未納入「勞基法」前，先行解雇兼任教師嗎？
曾新元，據世新大學提供資料顯示，最大的不續聘理由為「課程調整」，其中中文系及體育室兼任教師也分別減少13名及10名，但全校性的課程卻是增加，難以認定學校為了減少支出而不續聘兼任教師。
而先前高教司也對全台各大專院校做過調查，各校為了因應即將調整的生師比，許多學校也提高專任教師比例、減少兼任教師人數，但也有約3所學校是兩種教師都減少，教育部將請學校提出原因，檢視具體原因，再輔導學校改善。