2.完整新聞標題:
政院拍板 刪7天國定假、週休二日採「一例一休」
3.完整新聞內文:
行政院會今天拍板通過勞動部擬具的勞動基準法部分條文修正草案，將送立法院審議。內
容包括取消7天國定假日、週休二日採「一例一休」。
行政院通過草案明定，為落實週休二日，並考量例假出勤僅限因天災、事變或突發事件等
特殊原因的嚴格規範，經衡平審議勞資雙方權益，定明勞工每7日應有2日休息，其中1日
為例假，另1日為休息日。
草案增訂休息日出勤工資計算標準，休息日出勤工資，2小時以內者，按平日每小時工資
額另給予1又1/3以上，第3小時起另給予1又2/3以上。工作4小時內，以4小時計；超過4小
時至8小時，以8小時計算；超過8小時至12小時以內者，以12小時計。
草案並增訂，在未損及勞工休假權益的前提下，將國定假日回歸內政部主管機關有關規範
辦理，讓休假日達成全國一致標準。
這意謂修法通過後，國定假日將從比照公家機關，取消1月2日開國紀念日翌日、3月29日
革命先烈紀念日、9月28日孔子誕辰紀念日、10月25日台灣光復節、10月31日先總統蔣公
誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日，以及12月25日行憲紀念日等7天國定假日。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://goo.gl/H3UasE
已經要送立法院了...硬幹的速度有夠快的
這下只能佔領立法院了嗎？ (-.-)
DPP跟本就是失控了...到底是拿了資方多少好處？
還不則手段用那一看就超假的假民調...
才上任一個月就自毀前程...

宋啦 壓榨窮酸勞工又有新洞了

我要正妹

爽啦 覺醒青年 DPP 萬歲XDDDDDDDDDDDDDDDD

ok

這些假都是國民黨的黨假 早就應該刪除 跟銅像一樣

幹

完全執政，KMT2.0

不好意思 資方也痛批一例一休 別再帶風向

可以接受刪除黨假 但一例一休真的很

哈哈

一例一休 勞工不爽快 資方不買單

像是蔣公誕辰放它幹嘛 有啥需要紀念的 希望能增加一些台灣人真正需要紀念的假日

覺醒青年:現在沒空啦！

會有佔領立院趴兔嗎

因為一例一休資方要多付加班費 而勞工要例假日X2 請搞清楚

大家都不爽 還是要硬幹!?

沒放過這七天假

變周休一日了也沒關係嗎? 資方表面裝不爽而已，這根本是壓榨勞工啊。

悲哀 今天有去抗議現場 人好少

女版這邊連推文都少，根本不在意的感覺。

樓上最棒棒幹推錯...

意思是假日加班 我可以拿到2.33～2.67倍工資囉現在規定是不是1.5倍啊？

兩小時以內1.33 兩小時以外部份1.66

已經夠慘了

紅明顯 很多人以為一例一休=取休周休二日嗎??*取消

蔡英文怎麼會這樣? 不可能吧!!!

休假日可以上班，不給加班費也只需要罰2萬，你是老闆你會不會叫員工禮拜六也來上班? 有被舉報才要罰2萬喔。有多少員工敢舉報? 上面那個婚假放不到都不敢說什麼了

那重點不是應該放在勞檢跟重罰= =跟一例兩例有啥關係兩例員工就敢舉報了嗎..

例假日不能要求上班，所以勞工才要求要例假日*2目前沒看到這方面的配套，單純留後門讓勞工被壓榨而已不過其實看起來也沒差，沒人在意是不是會被壓榨。勞檢只有在台北市有，中央聲稱南部勞工禮拜六都愛上班

我內心髒話不斷 到底什麼爛政策

http://tinyurl.com/zqv98cb 和資方演演戲，早就喬好了。

...本來公司就會給周休二日的工作不太會受到影響啦一例一休的問題的話 我覺得神父這篇解釋的比較好：https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1467262693.A.34F#1NTARbDF (Gossiping)我自己覺得比起兩例 主要訴求應該放在落實勞檢

請詳述該如何落實勞檢和重罰。

覺得一例一休對我們公司來說沒什麼不好的，現在還是有很多公司走隔週休的漏洞。

為什麼工時要和工資扯在一起？執政黨腦子是有問題嗎？

要降工時，你卻開個後門讓資方可以要求勞工加班。要加工資，那你就增加基本工資或提最低薪資法幫基層。

一例一休根本就不會因此增加工時...你要說雇主違法，他現在或二例都可以違法了，根本無須一例一休時才違法若雇主守法，那一例一休肯定是比現在好(加班費增加)

你的前提是雇主守法(可信度多高)和真的領得到加班費。我幹嘛付你加班費，那兩萬有來再繳就好了啊。

要降低工時絕對是要直接修改每週工時規定，而非幾例幾休我不就說了嗎？他要違法，二例或現在一例時就可以違法，幹嘛等到一例一休時？

增加你加班費，年底把你年終砍掉，資方會對你這麼好喔。

勞工需要的是休假日，寫在紙上的1.66是要燒來買藥吃?

要降工時，就是不準加班或休息日=加班費+補休，而不是用加

那是「你」需要的是休假日，不是全體勞工，謝謝

班來多賺錢讓勞工過勞。

所以我問你到底要討論違法還是守法，你以為現在一例的情

那你從現在開始一年上365天的班阿!

一堆基層勞工都需要，你能代兵全體勞工講話喔。

我是沒辦法代表全體勞工，那你就有資格幫所有人代言?

不是每個人都可以一天工作八小時好嗎？有些人工作性質或家庭狀況特殊，一天只能工作5小時上下

你讓他一週工作5天，工時只有25小時，他養不起家不好意思哦，我正是經常在接觸底層勞工，日薪時薪制都有我覺得你們才是搞不清狀況。

那應該是提高基本工資或提最低工資法，而不是讓他加班賺錢

你以為每個人都可以每天工作8小時，所以5天40小時，正好

你先去上個1年365天班，每天8小時再來說你不要休假

腦袋只會想著讓勞工多加班才有錢，怎麼不想辦法提高他的薪

水，讓他能過基本生活。

提高工資..用鍵盤打出來真的超簡單的XDDD

憑什麼不能提高工資?

根本就以自己角度看世界的井底之蛙我再講一次，我支持的是降低工時，但不是週休二例

請問一個清潔工你打算付多少薪水給他

憑"每天都在接觸勞工的人鍵盤說勞工都不要提高工資"

我年輕時就是被公司壓榨過，早8晚11，連續一個月上班，薪資

只要符合正常工時+加班工時上限，你管人家怎麼安排休假

還是你要這個清潔工提高自己的能力去找高工資工作？

請問要怎樣眼殘才能看到有人說勞工不要提高工資...

才不到33000，加班對一般勞工是不得不做，但不是勞工自願的

所以你們到底要討論違法還是合法啦？就說了要違法週休二例也可以違法，是看不懂嗎

你不修法讓基本工資提高，卻讓勞工要拼命加班才能賺錢，政

兩例就天下太平了啦..所有老闆都變超守法..

府好意思說是勞工自願加班喔。

一群搞不清狀況在那亂...

對阿，所以我一開始就是覺得周休兩例阿

一般弱勢勞工很少會對老闆說不的，因為年終、考績老闆打的

要講幾次才看得懂，你想降工時，就應該像我一樣支持修改

vow自己看世界 這世界那麼多人身不由己 提高薪資又不

降工時，而不是改成週休二例，週休二例你的工時不會改變

那個一休也不是降工時的啊，那修個屁。

他會說只工作幾小時那薪水多給就跟工時長一樣了XD

覺得要落實勞檢&加重罰則+1

還鍵盤打字咧，政府統計起碼有100多萬人是靠基本工資過活的

改一休本來主要目的就不是降工時啊(翻白眼)

而且現行又不是周休二例 這新聞製造業很明顯在帶風向

這次也沒修罰則啊，有個屁用，2萬隨便你罰。台北市勞動局要求加重罰款，結果勞動部還不是拒絕。

一般工時規定在勞基法30~32條，週休幾例是第36條你36條改成週休二例，30~32沒變，工時也不會降啦

然後呢？工時和工薪是要脫勾的，為什麼一定要扯在一起。

...跟工資又有啥關係了？

你要修法，為什麼不整套修好，罰款也不提高，勞檢是笑話。

不斷跳票的政府 真讓人傻眼

他的意思是工時和薪水分開討論。

就說勞檢只有台北市有，落實勞檢做不做得到心裡有數

就理解而言現行是一例 從一例改成一例一休 有問題嗎

你要罵勞檢和罰鍰我1000%贊成啊，但硬要把週休二例和降

「一例一休」網友罵翻 郭芳煜：增千名勞檢人力

一休 是否代表你被凹加班起碼是法律保障加班費?

接下來可以繼續罵罰則，看他改不改

我有講修法比不修法慘嗎？我批的是你要修就整套修好。

我支持將勞基法往對勞工好的方向修，但看不下去一堆豬隊

幹嘛要改罰則，政府站哪邊的還不清楚嗎?

還是被帶風向以為是二例休被改成一例一休?

你的好方向是改成一例一休+落實勞檢和增加罰則嗎?

假新聞一樣 很多人以為是二例被降級改成一例一休

光看我上面的新聞就知道執政黨和資方演演戲罷了，早就喬好

重點是他在唬爛你 周休二日變成一例一休好嗎如果你知道你是一例 變成一例一休 到底問題在哪裡

演戲問題只要改成二例就不會有問題囉..超棒的..

對啊，對資方這麼好，選前要勞工選票，選後要資方鈔票。我投她幹嘛。

可以請vow說一下 到底一例 變成一例一休對勞工哪裡不好? 可以說明白?

資方演演戲就照單全收，勞動局質詢時對資方多好啊，都快變

5566去google例假日/休假日，不要叫別人幫你做功課。

資方代表了，修得還不夠好，懂嗎？可以更進一步。

la大 我明白阿 重點現在現行就是一例而已呀

比如把一休也修成加班費＋補休一天，這樣勞工有加班費，事

修得不夠好就資方打手喔..我還以為修的更差咧..

所以勞工權益還是有進步不是嗎 只是不是一次大躍進變周休二例而已不是嗎

那個白雪公主去哪了，叫他出來說明何謂勞工好方向

就修法來說，從現行一例變一例一休就是變好啊，結果一堆

又不出來講要改怎樣才叫做對勞工真的好。

看到有多少人被成功唬爛帶到風向 以為是二例降級這次帶風向的真的有夠厲害 連報紙都配合周休二日來騙

我這幾天在女板講過N次了降低工時+增加罰鍰+加強勞檢

現行是一例 進步到一例一休 勞工權益有增進好嗎 只是

好在哪? 休假可以要求去上班，加班費不一定拿得到。

下次必投時力 幹

是啊，連長期幫勞工講話的勞團都被騙了耶。

要降工時重點200%是在修改勞基法30-32條，一直吵36幹嘛

那你知道現在連你口中的休假都沒有好嗎？

勞團會不懂這群人在搞什麼鬼怪喔，台北市勞動局長請中央修

勞團沒被騙阿 就是跟你心態一樣覺得沒有大躍進就是資方打手阿

就有些人拿違法的東西一直說要改成二例，問改二例就會不

是，問題是做得到嗎? 加強勞檢和提高罰則

法補漏洞，中央直接打回票。

勞團去要求需要大躍進到周休二例 本來就是他們會作的重點是自己要清楚現在在作什麼事情阿 不是被唬爛

我上面就問過很多次了，到底要討論守法還是違法，若以守

問你啊，加強勞檢和提高罰則要怎麼做到?

沒關係，就繼續護航啦，反正藍色爛黨上次被換掉，綠色也可

沒人在護航好嗎 本來就是在澄清 還是你是勞團的人?你是我就可以理解你這麼極端的想法阿

我是問你怎麼做到，你在守法和違法繞來繞去

修法啊，一次罰2萬變成罰20萬，可以連續裁罰啊

現在改一例一休本來就不傷勞工權益

就說週休七例 基本薪資1000k 勞工們選我正解

勞工權益有進步 就只是不要大躍進的巨大進步而已

勞檢要人力，中央拒絕支付這筆就等同虛設了。

人家不是才剛說要加人..#1NTBaf_y (Gossiping)

更改錯字 是不是大躍進的巨大進步而已

libraayu你的推文我從一開始就直接都跳過不看，

所以你回這句是..看到鬼嗎？

你回應其他人就可以了不，我是跟你說我沒耐心看你的文字，叫你不用麻煩回我

請問，所以刪七天假+一例一休，比現行制度好嗎?

所以你也不用花時間阿..無視不就好了..(遠目

如果你說跟現行比 對的 是比現行好

以勞基法最基本規定來說，我認為修法後是比較好，因為那

前題是資方守法

砍掉七天假叫做比現行好?

週休二日的企業，依現行法是不用讓勞工放那七天的好嗎

現行改成一例一休成功 若勞檢又多增加人手落實那麼就等於是把加班費算入法律規範了 但就是要勞檢落實

是說勞檢現行還是屬於有人檢舉才會去查？

如果我沒記錯的話 勞檢似乎是有分台北市跟台北市以外好像是台北市比較落實.其他搓湯圓 有錯還請指正..

勞檢落實這個難度只有比台灣獨立簡單一點而已。

可以再請問我看到的這個是正確的解釋嗎?「一例一休」:雇主實務上可以這樣排班：週一到週五上7小時（吃飯

台北市目前是蠻落實的樣子 媒體業都去新北市避難了

一例一休的休息日是上班就算加班嗎？

tinroro1206你說的那種情況，在現行法完全合法，但修法

平民悲歌

你那5小時要給8小時的加班費的話而且不會有人申訴非合意的話是可以這樣玩

好，我知道了，謝謝～

(以上說的都是在每週40小時正常工時內的情況，超時另計)

1206我理解上可以的 但是你周六的時數必須算加班費

法律上規定要付加班費 但他不付也只會重罰兩萬而且怎麼不說舊制法律上規定是要放七天假的

現在重點是，很多公司根本沒照規定發加班費，改新法後更不可能發，但是勞工假卻變少，公司越大越會這樣，少發加班可以省上百萬，罰個錢不過幾十萬，想也知道選哪個

還計時工讀生七天雙薪假日

完全執政就這樣？

再說一次，現行法的那七天假，實務上認為週休二日的企業是可以不給放的。都違法不給加班費的那些公司，會佛心來著讓員工多放那七天也滿神奇的勞工爭取權益是好事，但不要搞錯方向了

因為企業不給放所以取消也沒關係？

我的意思是，他都違法不給加班費了，你怎麼能期待他超越法律規定去給放那七天？你認為企業會違法不給加班費，卻又相信法律規定可不給假時，企業還會給假？？那七天，週休二日的勞工依實務見解本來就無放假權利，只有隔週休甚或每週工作六天的人才有資格請求，若你任職公司週休二日還給你放那七天，是公司額外福利不是法律保障

可是公司雖然不放假 可是當天上班卻是雙薪

那是額外福利，不是法律規定，那七天依法雇主是可以和勞

修法之後休息日比七天國假更多吧..我是說雙薪的事

企業違不違法是一回事 那是勞檢的部分

紅明顯 七天不是本來就沒有嗎

但七天假不該取消

就砍了又被恢復又被砍..這樣不過週休的應該是一直都沒那七天..

就說了週休二日的本來就沒有那七天假，那七天假是給隔週休或週休一日的人放的，現在要改成週休一例一休，把那七天取消也不能說不合理，只是會讓勞工奇蒙子不爽罷了對本來就週休二日的人來說沒差，對原來隔週休或週休一日的人來說，差別在於以前那七天假有雙薪或是可以補休，現在變成休息日(週六)全部再加1.33及1.67，無補休

樓上推的文都可以寫一篇外加Q&A了吧..= =

我其實昨天本來有寫了一篇打臉勞團說法的，但寫到一半覺得肯定還是有人不看文亂噓，就懶了XD

我認真覺得 這條款對需要輪班的服務業朋友 真的比較好...對我們來說 那些假跟沒有一樣 不如給我加班費

如果真的要全國一致的話 為何砍了勞工七天國定假日 特休卻不用跟公務人員同等？公務人員3～6年14天、7～9年21天、10～14年28天，勞工呢？勞工連產假、婚假、喪假都不如公務人員，搞得勞工好像不是人一樣，到底憑什麼砍七天假日？放假名目可以彈性可以調整啊！說什麼週休二日假期全國一致，真的噁心又好笑。http://i.imgur.com/zerDEgk.jpg

想聽snow大講解一篇 雖然我周休 二日沒差 但想多了解一點 因為關於一例一休的文看到現在 其實都沒有寫得很清楚啊啊

有些人上下班要花超過一個小時通勤 我才不要週末在花一個多小時交通時間去上5小時班 根本跟上整天班沒兩樣

不過砍國定假日七天 科學園區的人的確有影響到阿

所謂的竹科人被影響，就是公司取消那七天福利吧？但那本來就不是法定福利啊據我所知，像台積電那種大公司，已表明還是會照放其實我也贊成替勞工爭多一點特休啦，但論述要言之有理

北七 那七天假根本不是假 沒假放 早該刪標題這麼危言聳聽 狗黨工嗎？噓你七天假

去查了一下資料，那七天假科技業勞工是有放的，做幾天休幾天的那種有放那七天假，不是原本周休二日的沒放就順理成章可以通通砍光光。勞檢增加人數也是來鬧現行是七百人，行政院說要增加到1000人，只加300人而已台灣勞工最倒楣的是有白雪公主這種人存在，嘴巴上說每天接觸勞工，實際上是幫著資方狂砍勞工權益。而且罰則的現在看到是2萬，沒有修法到提高到20萬的跡象就算在ptt沒有實名制，也不代表可以隨便開空頭支票

跟你這種不懂裝懂還亂帶風向的人我沒什麼話好說啦週休二日的科技業放那是公司額外福利，不要再硬凹了就是因為我經常處理勞資爭議，所以我知道遇到糾紛時，勞工最需要的才不是什麼週休二例，而是常違法超時加班又沒加班費，或是勞健保、勞退被高薪低報那才是最攸關弱勢勞工權益的東西好嗎？

snowtoya 我佩服你有耐性跟某L耗，我是實質周休二日的白領，本來我還不確定二例是否比較好，但看到妳那個單親媽媽的例子，我懂了。修法後，我們應該督促政府加強勞檢，而不是在板上不斷跳針強調二例比較好

我上星期幫一個勞工算加班費算到很生氣，他兩年多來被積欠上百萬的加班費(他月薪很低哦，才三萬多)，而他的老闆超皮根本不怕，嗆聲要告就去告...我覺得這才是最可怕的

還是回歸罰則問題..另外還有檢舉後的工作權問題..

那家店非常賺錢，卻極度苛刻員工，而且都收現金，公司名下無資產，真的是告贏了也沒用。結果大家不把焦點放在這種荒謬的事上，或抵制這種老闆、這種店，反而只想著自己要的週休二例(不是每個勞工都想要)..

你上禮拜才經手的案子，也還沒上新聞，當然還沒人知道

我只是舉一個最近的例子，這種案子多的是

還有另一件也是這個月的案子，老闆改名前上過好幾次新聞

謝謝這篇底下耐心推文的snowtoya大、faiwan5566大，我搞懂新制是怎麼回事了。

知道幾個抵制幾個，不知道的沒辦法放焦點在那上面。

可是勞檢只多300人(這不像是要做事情的吧) 罰則要修大概也很難，等於直接跟資方宣戰，政府不一定願意。這個近期內大概有上街的可能性，得通通列進訴求裡。

下班前下個結論：支持週休二例是個人自由，我覺得很OK，但不能為了支持週休二例，就故意把一例一休說得比現行法還糟。而且其實也是有少部分勞工需要一例一休作為彈性

真有耐心...

若要主張縮短工時，應推動修改現行勞基法30-32條，而不是吵36條的幾例幾休，真正影響工時的是第30-32條

這些不是早就已經沒放假了？那現在是在靠腰什麼？

幹 蔡英文還我選票

還好我支持時代 可是問題是不管兩年還是四年後 我們也沒有更好的選擇

投蔡英文都白痴

有沒有罷免的辦法啊

這幾天假是本來就有放嗎@@？

去年馬政府就改每周工時40小時，國定假日19天，他們想出來的配套是扣掉7天，但是被當時的民進黨擋下

snow也太好笑，資方不遵守就連法都不用立，不立法更沒著力點對抗這點不懂嗎？

所以現行是不用改什麼一例一休，週六出勤就要算加班費但是現在民進黨執政了，想回頭再砍掉那七天假。

就目前資方支付加班費的情形，居然有人覺得一例一休多賺加班費的這個改變是很好的，我也是醉了

再加上那85%那有問題的民調，還有選前承諾的週休二日只有害怕被帶風向的人才會一直扣別人在帶風向的帽子還有把一堆從八年前就不合理的事情硬套進大鍋炒，我從頭到尾只在意為什麼出爾反爾和說話不算話。

只敢討論一例變一例一休比較好，怎麼不看看被砍的七天？被呼攏了不知道嗎？資方不付加班費不知道嗎？

選前去擋下砍七天假，選後推行要砍七天假的法案。我不管全體勞工有沒有放到還是什麼偉大的福利，

白痴的要命

這也太可惡了吧！

無法實現週休二例就算了，當民進黨亂開選舉支票，但是這個選前選後大搬風是怎麼回事，你要怎麼合理化?白雪公主你要嘛就不要回，不要再給我丟你經手的勞工有多可憐多無辜老闆有多糟糕，我只問這選前選後的差異

在目前資方不付加班費跟違法被抓屢屢重罰兩萬的狀況下，居然還有人覺得一例一休是進步，傻眼，對資方跟政府天真地十分信任

那個"彈性"聽起來就他x的欠揍，當初22k還不夠彈性嗎?

靠 也太硬幹了

真覺得我講這麼多都是對牛彈琴，幸好至少有其他人看懂了

帶風向你x的，我請假回去投民進黨，他們選前擋選後變

我他媽最好沒有資格出來質疑為什麼可以這樣搞說有看懂的人再看一次，現行是有國定假日19天，民進黨要推行的新法是砍掉七天假，變成12天假，而且，這、是、他、們、當、初、擋、下、來、的。

那七天假，週休二日的人本來就沒權利放，要講幾次？

我的問題是為什麼可以這樣變，不是問你誰有權力放而且，確實是有部分勞工有放這樣的假，不要再跳針了

3我才不管誰訂的法律，我只就事論事，當年kmt降低工時+砍七天我也覺得算合理，畢竟那七天本來週休二日的人就放不到，降低工時實際多了。你可以為了那帳面上七天假被砍而不爽，但不要一直亂扯不是事實的東西

什麼東西不是事實，我在意的政策選前選後變化確實存在

週休二日還放七天是公司額外福利你是聽不懂嗎？假設法定最低工資從20K調到25k，本來公司給你30k，修法後改給你25k，難道是修法的錯？到底要跳針到何時？

要是一個執政黨上台之後可以全盤推翻自己以前的決策之後不管修什麼法案，要朝令夕改有什麼不容易的。

別call我了，我自覺講到現在已仁至義盡，不想再浪費時間

看不懂我的問題核心的人是你，再跳針帶風向的也是你。

....

我還是週週休啊，不懂有什麼好緊張的

附上去年的新聞，請注意李應元說的"不應附帶任何條件"

修法後不管三七二十一老闆會不計成本付你錢要你加班..

那七天假也沒印象有放過

現行法案已經是周六加班要給加班費了，不必一例一休重點是，你怎麼能在野時一種態度，執政後180度轉彎?

那個snow大喔,前天算出兩例薪水比一例一休低根本不用理他，例假不能加班是活在臺灣膩再來是例假給2倍而且可掌握休息，一休只有1.33/1.67還被老闆掌握休息再來是週六本來就有加班薪水，一休根本是騙人的名詞

新法砍掉的絕對不只那七天，不然何必特別弄85%民調民主不是把人選出來就好，督促選出來的政府也是責任。

明明就承諾大轉彎還有忠實迷迷出來幫忙帶風向，被賣的勞工還要幫資進黨拍手嗎XDDDDD

對蔡英文失望

不要再道聽途說了，現行法單週40小時內星期六上班無加班費，實務上例假只有多一倍薪，本來休息日也是一倍，現在改多1.33、1.67。支持週休二例是個人自由，但用不知道哪看來的奇怪資訊誤導別人就不應該

阿不是很多人周休二日，那你提週六薪水幹嘛，又吃不到你文中的多一倍薪水，不就是2倍嗎? 數學爛哦。政策轉彎這你找100種解釋出來都沒用，找100種水泥來蓋誤導你x啦，去年新聞就在上面，去把蘋果主機炸掉阿。

一直跳針週休二日的人原本就沒七天假 你以為全部勞工都週休二日喔

從不要有任何條件到砍掉七天當條件，掌嘴有沒有這麼大我不管你有沒有放假，這七天被當成是條件不是嗎?我是說政策轉彎、政策轉彎，我不管全體有沒有放到假

還有，勞基法40條雖有規定特殊情況例假日可上班，但

在野的時候把法案擋下來，執政的時候推上去，你ok?

那要報備主管機關，這次修法一個很大的問題是39條居然沒跟著修，本來修出一例一休應該是要改善例假被被同意上班的情況，結果39條不跟著修，這樣不要說休息日了，連例假都會繼續被「被同意」架空，所以我說你們根本搞不清重點，該爭的不爭，爭一堆不是重點的

重點是我現在可以這樣搞你，以後也可以照樣轉彎亂改

先說明 兩例為何不能加班好嘛，想賺錢也是選兩例要兩倍

跟你扯A你講B，講B你扯A，我就說了我才不在乎法誰修的

沒週休二日的現在就是星期六上班工時再多1.33、1.67啊，

當星期六同樣是 休息日領1.33/1.67和例假領2倍，都要去上班情況哪裡差?

難怪你經手的老闆懶得理你，嗆你直接去告，吃定你對法有這種完全不在意的態度阿。

以前那七天假日上班只有多一倍好不好？

在數學上，多一倍就是兩倍，ok? 你數學有及格過?

例假2倍是假的，實務上只有給1倍...因認本來例假就有給我數學及不及格不重要，但建議你多看勞資爭議實務

例假本來給兩倍好嘛… 在應有薪資是三倍，數學夠差

你完全不在意執政黨前後翻臉的問題，以後糾紛會更多而且不限於勞資爭議，搞不好服貿貨貿統一全在內。

自己去把勞基法第39條看一遍，再看勞動部解釋，懶得說了

你去翻薪資條啦，你完全不清楚狀況欸

例假兩倍是假的 變成1.33就是真的了?

你才搞不清狀況，我講的是法律規定，你公司要多給是他好

假設月薪24000/240, 一小時100,例假加班是200＊小時+月薪制應有本薪，到底懂不懂?

我說例假薪資加倍是假的，是因為目前實務上認為例假本來就有給薪，所以只要再多給一倍就好，這也是這一次修法罵很兇的一個點。所以休息日本來也是修成加倍（但實際上只多發1），最新改成要多發1.33、1.67連這麼基本的都不知道，我不曉得你們到底想爭什麼

那就是原本例假是法定是給2，要修成給1.33 1.67

當天加班8小時是200＊8=1600,當天薪資是1600+24000/30天=2400

反正都是給1或是根本沒給。

原本是1（雖然寫加倍，實際上只給1），要修成1.33、1.67最新修法就是要跳過「加倍」薪資（實際上只有1）的陷阱

雖然是寫加倍...然後我們現在把它改成1.67就好 哈哈哈先說除了你以外，加倍在很多人眼裡都看得懂就是2，

不是2變成1.33，是從「給2」（多1）變成「多給1.33」你要用原來的概念，就是從2變2.33（但實際上都要-1）

你是完全不懂… 例假發給是1（例假）+1（週六）+1（應有月薪）

所有懂勞基法的都知道實務上的加倍薪資就是只要再發一倍這是這次吵修法的重點，連這都不知道還能吵這麼久...

確實，如果有些週休週六給兩倍的，這次勞基法明定1.33/1.6,畢竟週日例假才是兩倍

真的不用浪費時間了啦..我說XDDDDD

https://goo.gl/ox1DZX 自己去看這篇的算法，雖然這是幾天前的文章了，現在已又修改成週六和平日一樣是*1.331.67，但這篇很明確提到，實務上認定加倍就是只要再給1

政策轉彎+執政黨言而無信這點還是事實，無法改變的。

也就是一例一休算開倒車，例假是2+1...為啥有人搞不清楚休息日的週六和例假…

這次勞資吞下去，下次會換成什麼要跟著吞，再看看。他很清楚，只是要來帶風向打迷糊仗，只好一直跳針。

例假就是1+1，沒有2+1，要講幾遍，上面那篇不會看嗎？

處理勞資糾紛的員工居然只有這樣，台灣勞工真的很可憐你沒有"篇"(因為你不敢發文受公評)，你指的是推文

我在講法律，你發現法律講不贏我就扯政治，到底誰跳針？

不是法律講不贏你，是你數學邏輯太爛無法理解法律文字

我說的是我上面po的那個連結啦，有說明例假加班費算法

簡直鬼打牆，就說那是實務界的解釋，跟我數學有啥關係？

連遵守基本誠信都被當成是跳針，這個政府真是可悲。阿就爛阿，要講什麼，K大給你的實例我一看就懂了。你的邏輯就是新法一定要帶風向帶到過，就算跳針也要

自己勞基法不看，判決不看，勞動部說明不看，怪我嘍？

搬出來的用的法律但是可以不管是誰定的...你真了不起。

問題是他講的就是錯的啦！自己去看實務認定我一直都說我認為新法修得不好好嗎？只是你們錯誤百出還自以為是的言論實在讓人忍無可忍

我幹嘛要看阿，你搬出來的東西可以不追究是誰弄的，

我好奇你抱著一個鄉民錯的算法在吵幹嘛?

http://goo.gl/2C0Exh 自己去看勞動部函釋第五個Q所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日

39是休息日…40是例假，拜託你別幫忙處理勞資…

工資。但由於勞基法規定例假薪資本來就要照常發所以就被認定你的薪資裡本來就含當日工資，故只要再給1

我說的是例假，不是休息日orz…你都會看第39條，去看一下40好咩(^_-)

算了，懶得浪費時間在連這都不懂的人身上了...還以為有什麼高深見解呢，原來是因為無知我早就講過40條了好嗎？比講39條前就說了那是要報備主管機關的，根本不是正常情況

我犧牲一下好了，原po我可以把文章轉去八卦版嗎?

報備…你應該不是活在臺灣…例假一堆在加班的

我支持降低工時、加強勞檢、提高罰鍰以及提撥準備金用以補償勞工，但反對有人在這亂跳針誤導他人那是基於39條好嗎？所以我才批評這次修法不修39條，還是會有被同意的情況

你知道現在有一例嘛?

那一例也適用39條啊...

有一例基於39? 你該不會誤會平日延長工時吧

第39條規定講明包含第36條的例假，你真的有看法條嗎？還是你看的是火星法律？那就是我誤會了真對不起啊我也不要求你們知道自己錯後會道歉改正，但起碼不要繼續在這用錯誤的知識誤導+噁心他人了好嗎？

再度提醒:這個新法是民進黨在野時極力反對而被撤回執政之後，一改先前的立場轉而支持原先反對的修法，如果縱容政府這樣做事情，糾紛不只會出現在勞資爭議。

這段討論看到現在，真的覺得在吵薪資的人應該沒有在假日加班的經驗吧，怎麼連+1.33跟+1都分不清楚

蔡英文的競選承諾是工時36小時和例2，跳票值得鼓勵?

立這些法，不如提高勞檢頻率和罰款比較重要

帶風向的再怎麼想把話題扯回薪資法條清不清楚，競選承諾跳票和政策因立場改變就轉彎這非常嚴重的兩點

某snow是活在哪平行時空啊

政治人物難道不應該為他們給的承諾和做的事情負責任嗎?

228本來就是近代最痛的日子！

例假基於工資續付原則 的確只要再給一日薪資加補假 但很多老闆都不知道(請低調好嗎)

好啦，dpp政策轉彎超可惡，那你要為你前面搞不清狀況亂跳針道歉了沒？好心跟你說實務上算法還要被質疑數學..

加一倍本來就是2倍，幹嘛要跟你道歉

我就說了那是實務上算法，又不是我個人見解，不管你是真不懂還假不懂，到底有何資格質疑我的數學？

我的敘述從頭到尾就是指民進黨背信，是你看不懂才那邊亂扯怎麼算關我屁事，都背信了，這個法案根本就不該過

勞工本來就沒週休二日 之前是規定一例0休耶

不好意思，從你一開始的推文到我推文前，完全看不出你想討論的不是法律而是政治問題耶，根本就沒半個字提到什麼政策轉彎之類，倒是你亂入我加班費計算說明還亂酸人，直到現在還死不承認錯誤，是很明確的事我相信這點任何有理智有邏輯的客觀第三人都看得出來

snow大好有耐性....

無感 因為不管怎樣公司叫你幹嘛你真的也不能說不 為了三餐還是得吞

你根本是抱者解釋在打轉 首先平常平常就延長1.33倍你假日給1倍叫人來加班勞工也很精好嗎，去找一張新資單貼看看平日加班1.33起/假日加班1的，為何說一例一休和一例一樣因為平日延長加班就是1.33起，假日不來也有薪資，這樣和一休給的2.33起有何不同?其實政府就只是轉彎在騙你週休一日然後加班費有多.....如果還看不懂在抱著充滿文字遊戲的勞動法打轉我也幫不了妳理解了…如果你能理解政府的玩法…有改和沒改是差不多一樣的，你去看一下朝三暮四的故事吧

要在這裡爭，還不如去灌爆那些立委的電話或臉書

又跳針了，所以你以為現在星期六上班就有加班費了？而且你知道有工時上限嗎？我一直在強調，要解決工時過長問題，是要調降工時上限，而不是硬推週休二例你工時不調降，改成週休三日也沒用

有人說例假一堆在加班的，那不就代表即使修成兩例假，老闆不鳥也沒用，重點是要有效監督資方吧！不然修成三例假，五例假，很好啊！然後呢？

來演戲的

沒有一個良好的政策 檢查再嚴格是有什麼用 合法漏洞不過既然快成定局 理論看起來也比現行要好 就靜觀實際變化吧 台灣工時長其實有部分原因是產業所屬供應鍊位置的關係 要想真正改變 必須要做的是提高收益的產業轉型