有關男女薪酬的問題
Curry也有出來呼籲
https://nba.udn.com/nba/story/6780/3332166
盡快實現男女收入平等，也希望自己的女兒在長大後能獲得和其他人一樣 多的機會
覺得Curry這個理想是不錯，但畢竟資源是有限的，有人多就會有人少，不然就是印鈔票大家一起通膨
有關男女報酬問題，經濟學人也討論過（註1）
在考慮平等的時候會有一個問題
到底要怎麼論斷能力可以獲得的報酬
1.比絕對的能力
2.比相對群體的能力，類似PR值
不過需要考量一點就是一般來說，老闆根據員工創造的產值給予回饋，如果員工無法創造對應產值，除非老闆真的想做功德，不然無法獲利的市場難永續經營
以下用NBA和WNBA來做比較以及討論
1.有關絕對能力的討論
籃球的確只是籃球，沒有分性別，但籃球除了性別還有許多執行的層面
因為如果比絕對能力NBA的板凳球員要打爆WNBA應該也沒什麼難度
而且單純讓籃球歸籃球，當女性上場時到底男性球員該如何防守
A.可以身體接觸嗎，接觸的範圍是否要定義，不然如果性騷擾怎麼辦
B.可以拉扯衣服嗎
C.衝撞的強度是否要控制
而且女性是否有能力可以負擔NBA強度也是可以討論議題
2.有關相對能力的討論
這個就會受市場影響，畢竟產值和薪酬是相關的
不能說WNBA的LBJ就要領LBJ的薪水，因為兩者造成的市場價值不同
當然可以說NBA有這些產值背後其實是因為父權對女性的壓迫，如果家裡所有人都同時看NBA以及WNBA，的確也可以增加市場
這或許是財團可以努力的一個方向
但是否能增加多少就不知
但在此之前要求依照相對群體的PR值給薪水就會和市場衝突，如果這樣，要在資本主義的美國推廣難度也高一些
畢竟如果真的產值>薪水，理論上也會有老闆願意投入並且挖角，但是否如此就不知
除了男女之外，還有兩種要怎麼歸類
i.生理男心理女
ii.生理女心理男
這種該打男性還是女性的職業聯盟，該領什麼樣的薪水呢
而且講這麼多可能遇到的情況
目前男性之間的差異都沒辦法消除
要來消除差異更大的男性以及女性，讓男女之間要更平等感覺難度更高
不過Curry的論點是的確可以讓人思考，但執行的部分就比較困難一點
不知大家想法如何
註1
參考
#1RPlPv7R
https://goo.gl/DydaJx
a.男女之間薪水差距大部分來自公司內部職位高低的差異， 公司的對於高低職位的給薪
政策以及工作所需的能力
b.根據諮詢公司Korn Ferry收集全球870萬名員工的數據， 相同職位和能力的女性薪水只
比男性少1％。在大多數歐洲國家，差異同樣很小
文章作者的影片
https://youtu.be/QcDrE5YvqTs
c.如果女性成本比較低，女性賺0.77元而男性賺1元，為何企業不開除全部男性？ 工資為大多數企業的最大開支。因只僱用女性可使成本降低四分之一， 如此更能降低成本，難道老闆不知道？
d.0.77是將所有全職工作女性的收入中位數除以所有全職工作男性的收入，但沒有考慮職業，職位，教育程度或工時。
e.美國女權組織大學女性協會一項研究表明，當考慮到男女不同的選擇時， 實際工資差距縮小到0.06。關鍵是“選擇”而非性別
※ 引述《moshenisshit (嘻嘻)》之銘言：
: 同工同酬！女籃球星要求NBA等級待遇
: 2018年02月14日 中時電子報 盧品青
: WNBA女籃球員的收入跟男籃NBA一向差距很大，
: 女籃球星麥考崔(Angel McCoughtry)表示她們的薪水實在太低了，
: 很多女人在球季外必須遠赴海外打球賺錢，
: 而且她們在海外的女籃聯盟反而酬勞更高。
: 麥考崔說：「我們的待遇應該要和男籃球員(NBA）一樣，
: 我不想再靠海外的收入生活，我只想待在自己的國家打球。」
: 《今日美國》報導，WNBA的球員最高只有年薪10萬美元，
: 水星隊中鋒葛朗納(Brittney Griner)是2013年選秀狀元，她的年薪僅6.1萬美元。
: NBA是全美國最高薪的職業運動，平均年薪620萬美元，
: 是NFL的3倍、MLB的1.5倍，並且仍在迅速上升中。
: 預期未來幾年NBA平均年薪可以接近1000萬美元，
: 頂尖球星能領到超過4000萬美元年薪。
: 以市場機制而言，男女同酬肯定是不可能的，
: 一半的WNBA球隊處於賠錢狀態，球團每年只能賺取微薄的轉播權利金，
: 與NBA幾十億美元的運作規模有天壤之別。
: http://www.chinatimes.com/realtimenews/20180214001405-260403
: 我覺得吼，
: 以後女籃球員應該直接參與NBA選秀，
: 直接進入到NBA體系打球，薪水絕對不會少，
: 如果選秀沒有上就控告球團性別歧視～