真的是要看帶你的人是怎麼教你的
我原本工作的上一位助理已經離職兩個月了
所以沒有人跟我交接
但一開始跟到很能幹的主管
我不懂的地方他會直接告訴我
就算我忘記或出錯，他也會Hold住
事後再罵我，我再默默做筆記不可以犯一樣的錯
在他身上還學了很多工作外的事
大約一個多月就能獨立作業
後來人事調動跟到更高階的主管
但他什麼都丟給我做，而且只會出一張嘴
因為他自己也不瞭解我的位置該做什麼
害我業務量暴增
還必須依照原本的經驗自己到找各單位瞭解流程
大約半年才上手
有時候還要當代理人忙另外一位業助的工作
最幹的是他還私下靠北說他都沒有助理幫他分攤工作
我整個傻眼，我來的半年內被迫要和其他單位的主管、業務、工程師及外包廠商裝熟
有時壓力大到在廁所崩潰哭一個下午，還要和其他人藉口說是拉肚子
他到現在連我們自己業務的名字都叫不出來呢
但比較公平的一點是出事的時候
大家會找他麻煩，不會找我
因為大家都知道每一個案件都是我在處理的
他只處理可以拿獎金的部分 呵呵
喔 對了
我原本的單位沒有加班的風氣
時間到了大家都會一起打卡走人
所以現在的主管可能在不爽我不留下來加班吧