1.
欲擔任看板板主者，在該看板發文數量未必就是一切，
更多的情況是對該看板領域有一定程度的專業與認識，
卻在查詢看板資料時發現看板無板主或是原任板主欲交接，
而秉著熱忱參選、申請板主，
此時限制欲擔任板主者在該看板的發文篇數就未必是好事。
2.
生活群組轄下各小組與看板的領域跨度甚大，風氣也殊異，
是否需新增禁止討論他板板務/事務規定，
由各小組長依小組、轄下看板風氣律定即可，
暫不需要由群組通令。
3.
各小組之請假制度交由小組長自行訂定，
小組長可依其轄下看板特性、風氣評量未上線天數、請假天數是否影響板務運作；
使用者如混淆，應由使用者確實閱讀小組組規以釐清相關規定。
而小組長職於本站為中階管理者，
考量生活群組之小組長們多身兼數職且大多自律，
皆可基於組長權力義務規範正常維持小組事務運作，暫不需要規定請假天數，
如有長期未上站等怠職情形，可至群組板提出檢舉。
※ 引述 《laptic (靜夜聖林彼岸花)》 之銘言：
: 標題: [建議] 群組規範修訂建議
: 時間: Mon Jun 26 20:36:22 2023
: 　
: 主旨：建請考慮調整部分群組規
: 　
: 說明：
: 　
: 一、按「使用者對於板規或群組規範之內容的管理，於群組事務看板提出」，此觀《使用
: 　　者違規及申訴處理規則》第二十五條、第二十六條即明。
: 　
: 二、經觀察群組內看板現況，建議群組長依「群組組規制定權」、「群組組規解釋權」，
: 　　為下列調整：
: 　
: 　　1.板主資格相關
: 　
: 　　　查目前規範僅載明「登入二百五十次」、「發表一百篇文章」及「通過本站身分認
: 　　　證」，但未就在該板的發言狀況作限制，此已導致「私相授受」的疑慮出現（註一
: 　　　），且據查該交接上任之板主未曾於該板發言，在針對看板之熟悉度未有明確掌握
: 　　　的情況下，貿然准許恐不利於看板發展、甚至有「空降管板」之嫌。
: 　
: 　　　雖然多數有辦理板主徵選的看板，均有訂定在該板的發言要求，唯如經連署或推薦
: 　　　上任者，即使獲得多數使用者支持，亦無法保證其能在看板宗旨的框架下作好妥適
: 　　　管理。因此建議群組長考慮，除了新開設的看板之外，經其他管道赴任板主職務之
: 　　　使用者，須具有「於該板發言的記錄」，並溯及既往、清查類似不符資格之現任板
: 　　　主。
: 　
: 　　2.新增「禁止討論他板事務（霸凌特定使用者）」規定
: 　
: 　　　由於看板警察局現時暫停受理「聚眾鬧板」檢舉，導致某些使用者得以恣意在特定
: 　　　看板針對特定使用者為批鬥，且甚至有其中一部分還揪集不特定使用者，前往其他
: 　　　看板（不論群組內外）為破壞秩序、挑釁特定使用者之行徑。按「國家體育場」的
: 　　　類似規範（註二），建議群組長考慮是否要引進實施；如若同意採納，並應同時責
: 　　　成板主「以最高、最嚴格的標準審視」，並依該精神完成板規增訂作業，未完成或
: 　　　放任、拒絕執行之板主應受組務層級之處分。
: 　
: 　　3.新增小組長、板主請假天數上限
: 　
: 　　　觀察目前的群組規，未針對組長勤務作規範；且針對板主的部分，雖然回歸各小組
: 　　　自行規範，然在未有統一見解的情況下，將對使用者造成一定程度的混淆。因此建
: 　　　議考慮，是否要對請假日數上限作明確記載（有特殊情況者則不在此限，由該管組
: 　　　務或群組認定）。
: 　
: 三、以上報請群組公鑒，謝謝。
: 　
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: 註一：#1aCi9j0p (L_SecretGard)
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: 註二：#1ZxA1Wco (Sportcenter)
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