標題：
安侯建業專欄－應用大數據，培育新世代審計3.0人才
內文：
　　審計技術發展在過去數十年經歷若干重大改變，從企業帳務以人工記
帳，審計人員以人手作業查帳的1.0時代，發展到企業以電腦記帳，採用
會計套裝軟體，審計人員也逐漸以電腦及電腦輔助審計軟體查帳的2.0時
代。隨著資訊科技持續進步與發展，當今世界數據產生之速度、數量及多
樣性皆達到前所未有的程度，大數據（Big Data）時代已經到來。
　　數據分析（D&A）在審計之運用，對傳統審計或將形成一股變革的浪潮
，例如即時審計成為可能，全母體的資料分析所取代抽樣查核，此將深遠
地影響對審計人員專業能力，及查核團隊成員組成的要求，儼然審計3.0新
世代已經悄悄來臨。
　　現今國內外大型會計師事務所都看到D&A審計技術發展趨勢，不約而同
研發有助於數據分析的審計工具，並廣泛招募不同領域技術專才，部份領先
業者已展開初步的運用及技術實踐。例如KPMG台灣所率先選擇若干擁有大量
數據的特定產業及資訊化程度高的審計客戶為指標案件（Pilot Case），採
用最新的數據分析的審計工具，試著將數據分析審計概念嵌入查核方法中。
　　此外，更成立數據分析審計小組，以修讀資訊科技相關課程為優先錄取
條件，採行與一般審計人員不同之訓練模式及管理，除傳統審計及電腦審計
訓練外，尚包括其他如鑑識會計等訓練，希望培養具有更宏觀的觀點，來面
對傳統審計工作的新世代專業人才。
　　D&A審計徹底顛覆傳統審計邏輯，對會計師事務所查核人員帶來的衝擊和
效益很可觀，因為未來審計人員必須具備更多跨領域技能，侷限在會計專業
顯然並不夠，具備其他如電腦、統計及法律等其他專業的知識勢必成為必需。
　　另一方面，審計人員工作的宏觀程度會提高，將完全改變審計人員的思
維，對審計人員的工作養成及將來任何角色的轉換會很有幫助，自我成長空
間亦會變大。另外，跳脫了過去傳統人工比較低階的查核方式，查核時間的
節省及效率的提升上亦有相當助益，對於改善整個審計工作整體環境，或是
整體審計人員工作與生活的平衡，應該會有所幫助。
　　任何重大改變都非朝夕可能完成，目前培育新世代審計人才應是當務之
急，其中可以先由學校做起，讓學生有多重專業養成的機會，大專院校會計
系對課程設計，應更強調跨領域相關課程的開設。而事務所在招募新進審計
人員時，可以擴大學生專業背景，除傳統會計、財金及商學系外，可多招攬
其他如統計、數學及資管等學系學生，或具理工背景之商學院研究生，再授
與適當財會審計訓練，多元化人才背景有助於推行數據分析審計技能。未來
更可以透過向國外推行數據分析審計之會員所交流學習，作為未來數據分析
審計專家的種子。
　　作為專業組織，事務所最重要的資產一定是人才，即便是專責電腦審計
的專業人員，因須兼具會計與電腦專業，本就不易招募，更遑論兼具統計、
數據分析能力，甚至商業智慧之人才。因此，在人員培養方面，未來應如何
帶領具有雙重技能或多重技能的新進人員，讓他們能在事務所體系成長，尤
其是在外在審計環境轉變還沒有那麼成熟的情況下，如何招募、培訓及留住
人才，是會計師事務所目前一大的挑戰。
　　　（本文作者為KPMG安侯建業科技、媒體與電信業主持會計師）
來源：
2016年05月05日 04:10 區耀軍 工商時報
http://www.chinatimes.com/newspapers/20160505000187-260205