【文：萬事德（金融會計界沸青，曾任職四大會計師事務所，
私人企業財務總監及投資銀行保薦人，主要從事企業上市工作）】
每年的10月都是一眾Big 4人最期待的日子 – 升職加人工，與往年
不同，今年Big 4人一片愁雲慘霧，有傳畢馬威減人工變相迫走員工
，筆者的內子在安永工作，同樣地被升職減人工。
為何不敢反抗？
　　長久以來，雖然會計師是專業人士，但工時長，半斤的付出
得不到八兩的回報， 導致低層員工對公司產生怨氣，可惜敢怒不
敢言。怯於反抗的原因大抵是
1. 香港會計從業員眾多，以Big 4的名氣從來都不缺人，近年還有
　 不少內地同胞加入競爭
2. 被「將來會發達」的會計師夢所吸引，因而忍氣吞聲
3. 大部份低層員工都是初出茅廬的年輕人，面對大公司缺乏議價能力
社會輿論未能擊中問題的核心
　　由於審計業的行業特性，遞交上市申請或刊發年報前總有大量工
作須在短時間內完成，對於剛畢業的學生這無疑是很好的學習機會，
但這並不代表公司可以因此而剋扣員工的加班費(行內俗稱「食鐘」)
。 針對這個長久以來的問題，大家都習以為常，行內亦未曾有一個有
效的措施去改善情況。反而社會上的輿論都集中於討論「標準工時」
/「高工時」這個議題，筆者認為現時社會上的討論都未能擊中問題
的核心。
　　首先，由於行業的特性，項目難以在朝9晚5的情況下完成，加班
工作存在其必要性﹔其次，項目的完成亦有利年輕人的成長。因此長
工時是僱主僱員之間的共識，政府並無需要在工時的問題上插手干預
。反之，政府或會計師公會更應該正視剋扣員工加班費的問題，這才
是行內不公義及低層員工怨聲載道的地方！
為何其他人可以敢於說不？
　　2013年貨櫃碼頭爆發工潮，外判工人同樣不滿工時長，薪酬不合
理而發動持續一個多月的罷工，碼頭工人尚且敢於主動說不，反而作
為「四師」之一的會計師則長期啞忍，這豈不可笑？雖然有人認為有
政治團體煽動碼頭罷工，但起碼有團體願意為打工仔出頭爭取合理權
益。因此，作為香港近4萬位會計師的代表，會計師工會是否應該考
慮任何實質的行動改善行業生態，減少低層會計從業員的不滿？
結論
　　希望藉這篇文章，讓大家從「工時」的討論回歸到問題的核心
– “剋扣加班費”， 筆者認為問題遲遲未能解決的原因在於低層員
工缺乏議價能力而對目前被不合理壓榨的情況逆來順受。想要根本性
解決問題，大家是否應該同心合力，對不合理的待遇說不？
來源：
https://goo.gl/z4xtG9