http://goo.gl/IHdedm
上面這個 google 來的連結我想可以給大家做一個參考
這跟什麼行業根本一點關係也沒有
合約的效力跟什麼行業哪會有什麼關係......
合約這種法律之下的產物，就回歸法律來談好嗎？
再說了，不爽不要簽這樣的說法雖有點偏激
但是事實就是如此...不是嗎...？？？？？？
只是應該要說委婉一點，叫做合約不合理就不要簽
你自己實際想一想，一般公司之間的締約都要雙方法務來回修改好幾次，
一直到雙方對於所有條款都合意之後才會簽署了
勞雇契約呢？ 你覺得不合理可以要求資方修改
但是資方怎麼可能為了你改？
那你心裡都已經覺得不合理了，但是你心裡覺得：「阿~沒關係啦~簽了不會遇到...」
結果還是簽下去...
那真的發生了，這樣你要怪誰？
從小到大一直到都出社會了，沒有人教過簽約的重要性跟危險性嗎？
還是抱著僥倖心態覺得閉著眼睛簽下去，遇到了再說？
我也很同情這些航空從業人員很可憐，但是這種同情沒有可能也不該凌駕法律之上阿？
另外，合約基本上只要沒有違法或違反公序良俗都是有法律效力的，
但是違反公序良俗也不是你或公司說了算，還是要法官解釋啊啊啊啊啊
你如果覺得有問題，那就是上法院對簿公堂，請法官去解釋
不過要注意的是，法官解釋時會回歸當時當事人簽署契約的真義去心證...
阿當事人當時的真義................（攤手）
或是真的走到最後了，那你可以去提告（或是被公司告）...那還是一樣要上法院啊...
而且大公司的法務訂出來的合約...那些法務又不是笨蛋-..-......
所以，還是要再說一次，如果真心覺得不合理，那就回歸法律對簿公堂去處理
靠輿論去壓迫任何一方的當事人，那不過是另外一種霸凌罷了
簽了合約，就要為自己的簽名效力負責，不是嗎？
難道我簽了信用卡的申請書，同意那堆條款，
事後我可以說循環利率太高不合理，就不繳循環利息嗎？？？
（（（不過如果像開頭連結中說的，你可以掌握到雇主對你有違反勞基相關法令的事證.
那也許有可能就是另外一回事了......嘿嘿嘿XD）））
另外，說點題外話，上面一篇有人推文提到台灣很多違反勞基法的公司
雖然這個跟航空版沒關係
但是我還是要說
這堆違反勞基法的公司的慣老闆
還不是一堆願意為他效力又不敢檢舉的勞工寵出來的
進去之前不知道？那你進去之後知道了總可以離開總可以檢舉了吧？
有簽約？合約如果違反勞基法的規定，是可以檢舉的，但是記得留證據
如果不敢有適當的作為的，那只能不好意思麻煩自己好好吞下去
一個願打一個願挨不是嗎？